半个月病假工资如何计算

Question

因为流产请了半个月流产假，八月份显示休假5天，九月份休假5天，剩下的5天估计是按照正常休息来算的。不过因为我到做手术时生育保险没有交满6个月，无法享受生育津贴，而且此期间公司不发工资。所以有意把流产假改成病假，请高人指点如果是按病假半个月算的话，工资是怎么计算的！我是1800工作标准，所在地最低工资标准是1320.如果改请病假的话我大概可以追回多少钱？如果算算只有二百三百的也就不想麻烦了，多的话还是想找人事争取下！谢谢高人指点啊

Answer 1

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

扩展资料

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

参考资料来源：百度百科-病假工资

Answer 2

你这种按劳动法来说病假期间是按1800*60%=1080来算病假期间月工资的（当然主要是根据你们单位的制度，很多单位规定的是80%工资的，当然只能高于我刚才说的60%）
你病假工资就是1080/21.75*10=496.5

Answer 3

1、按国家规定，病假期间用人单位要支付病假工资的。
2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

Answer 4

在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。

Answer 5

如果是15天病假，工资应该最低标准是900+900*60%=1440.