国家有没有规定离退休年龄还差五年就不给工龄买断
根据劳动合同法的规定,职工工作年限满15年,距离退休不足5年的,用人单位不能解除合同。其目的就是最大程度上,保护职工的合法权益,年纪大了。轻易不能解除合同。从国家法定意义上说,是没有买断工龄的说法的,买断工龄是民俗的说法,其实就是解除劳动合同,...
下岗职工离退休还有五年买断工龄如何补偿
法律主观:一、退休与买断工龄无关,符合下列条件的可以照常退休:1、男职工和女职工退休的年龄是不同的,男职工需要年满60周岁,女职工则是年满50周岁就可以了,前提满足了还需要有工龄满10年,注意是连续不是累计。2、如果是丧失了劳动能力,并且确认属实。这类情况下,男职工退休年满50周岁,女年...
听说5年内退休人员不允许买断工龄,国家是否有文件规定。
国家规定,在单位工作满15年以上的,距离退休年龄不足5年的,用人单位不能解除合同
劳动法规定买断工龄离退休五年以内不允许吗
任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。1999年国家劳动部和社会保障部联合颁布的《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》中规定:“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”《中华人民共和国合同法》第九十条规定,当事人订立合同后...
距法定退休年龄不足5年怎么理解
女工人年满50周岁,连续工龄满十年的;2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满十年的;3、因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
工伤差五年退休能买断吗
能买断。劳动法等并无规定距离退休五年以内员工有权买断,能否买断需根据不同情况,工伤是其中之一。买断工龄是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,所谓“买断工龄”说法现在已经为国家政策禁止,“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的...
离退休年龄不足5年解读
法律分析:离退休年龄不足5年就是到规定日期强制退休。具体如下:1、男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年;2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年;3、男...
五年之内退休的买断工龄以后划算吗
五年之内退休的买断工龄以后不划算的。根据相关规定,职工工作年限满15年,距离退休不足5年的,用人单位不能解除合同。其目的就是最大程度上保护职工的合法权益,年纪大。退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起,...
距法定退休年龄不足5年,其中包括有毒有害去除工龄吗?
当然不包括了。以男性为例:有毒有害如果符合规定年限,55周岁就退休了。那么56周岁还没有退休的(距法定退休年龄不足5年)的情况根本就没有。
离退休年龄几年单位不能和员工解除劳动关系
连续工作15年,离退休年龄不足5年的,不得解除劳动合同,详细规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学...