尤其是企业里业绩突出的HR，对行业、企业内外部环境，企业里各层面心态、处事风格、习惯有较多体察的，做起咨询工作来上手更快。
当然做咨询和做一个企业的HR，是有很大区别的，咨询工作需要有系统的思维架构，思考问题需要有一个高度，而做HR，可能更多的是关注自身这个岗位，站在自己这个角色、这个层级想问题，不会很全面。这就需要突破自身的局限，从大局着眼，考虑人力资源管理如何融合到企业管理各个构成模块中，更好的发挥其作用。
另外，咨询工作是一个深入、重复、反复持续并且需要有一定创新、变化性的工作。
深入是指就某一个模块、某一个点要深究下去的，不能光知道“是什么”，还要知道“为什么”、“怎么办”，不可以停在表面；
重复性是指有的工作像是生产线、流水线上的一个环节一样，比如新人做岗位说明书，可能长时间就在编制岗位说明书，会有枯燥、乏味的时候；
反复持续性是指的在一个项目里，有些工作是要反复进行的，比如沟通。咨询顾问作为第三方介入，需要获得方方面面的支持才能顺利完成项目，所以大量的沟通、论证是必不可少的，要和管理者沟通论证方案的最优性，说服他们采纳，要和员工沟通，获取必要的信息，并不是说一开项就按部就班的进行，持续反复的沟通工作是必不可少的。
创新性、变化性是指咨询工作中时刻面临很多未知的变化和挑战，不能说熟悉一个行业、精通一个领域就可以顺利进行。每个行业内部情况不同、管理基础不同，采用的方案就不同，另外，接受程度不同，遇到的阻力，推行难度也不同，这就需要制定不同的随时变换自己的应对策略。
总之，做咨询工作挑战无处不在，没有做企业HR那么单纯，做好自己这块就行了，需要综合素质，各种知识的积累、各方面能力的锻炼。
有企业工作基础更能体会企业里管理体系运行可能遇到的状况，能让自己上手更快，但是路还长，要想成为一名优秀的咨询工作者，需要一直保持学习的心态、一直在路上。
企业里的HR能跳到人力资源咨询公司么
可以的。这对于企业的HR来说也是一个不错的转型选择，可以让自己得到更大的提升。尤其是企业里业绩突出的HR，对行业、企业内外部环境，企业里各层面心态、处事风格、习惯有较多体察的，做起咨询工作来上手更快。当然做咨询和做一个企业的HR，是有很大区别的，咨询工作需要有系统的思维架构，思考问题需要...
男HR想转行.有什么岗位推荐嘛
如果在人力资源管理过程中积累了比较丰富的经验，培养了较好的眼光，那么可以考虑转做猎头，帮助公司寻找优秀人才；如果在人力资源分析等方面具有较强的能力，也可以考虑到招聘网络单位做数据分析；也可以找到当地的人才服务与交流中心寻找与HR工作经验相关联的岗位。（3）HR转为咨询顾问 人力资源管理咨询公司...
HR经理若不干人力资源,可以转行做什么
其实HR转行还是挺有市场的，因为你在人力工作累计的管理经验、组织能力，以及大局观，可以帮助你在进行任何涉及管理的工作中得心应手，可以从事比较熟悉的行业，有同行业从业者资源更佳，比如：劳务派遣公司、基础人事外包公司、猎头公司、社保代理公司、招聘公司、企业咨询公司等等。
人力资源晋升路线是什么?
人力资源专员，人力资源主管，人力资源经理，人力资源总监； 招聘专员，招聘主管，招聘经理，开猎头公司； 培训专员，培训主管，培训经理，开培训公司。
人事专员打算转行咨询管理,是否合适呀?
我以前是做软件开发、技术管理、售前等偏技术工作的，后来念了个MBA，跳到了咨询公司。从我的经历看，由于管理咨询的产品线很长，也包括HR在内，所以由HR的经营转做咨询管理肯定是可行的，但也存在一些障碍。主要的障碍在工作经验、知识面、以及管理咨询的感觉上。如果可以，我建议你还是去读一个MBA，...
HR职业生涯规划
3.专业顾问是指，离开一般的公司，到咨询公司担任某个领域的专业咨询顾问，也可以是成为一名独立专业顾问；4.转任，是指离开人力资源管理领域，转职到其他的功能，例如营销、运营等，也包括创业。第二点需要关注的是公司的情况，包括规模、覆盖区域和行业。虽然说人力资源管理的基本理论和技术是一致的，但...
随着技术的发展,未来哪些 HR 可能会失业
可到猎头公司做猎头工作，为企业寻找良马。道路四:做咨询顾问。随着人力资源管理咨询公司的增多，HR人员转向做咨询顾问是条不错的出路。以企业工作经验为依托，咨询会更有底气，并且有实战性。据了解，要从事咨询工作，不光工作背景很重要，学历也是一个相当要紧的门槛，硕士、博士学位都不算高。
做HR的话 应届生 是去企业更好?还是去专业人力资源咨询公司更好?
你可以到先到企业做一些基础的工作，比如说人力资源助理、专员类的 2、像我这种非本专业出身的应届生 做HR的话 去企业发展更好？还是去咨询公司做更好？去企业发展比较好。因为你不是人力资源或工商管理专业，去咨询公司也只能做业务类的工作，兼职人力资源技术类工作。业务类工作没有三年什么也学不到...
人力资源有限公司与中介的区别
1、中介一般是招聘基层岗位，比如工厂操作工、酒店厨师、保安等。2、人力资源公司从招聘来说，相对层面高一些，比如管理人员甚至中高端人才猎头等，另外人力资源公司一般还有培训、咨询的项目。
人力资源工作的上升空间大吗?
每个模块做精也是大有前途的，比如从招聘助理到专员、主管、经理、总监等。另一方面如果你已经是在HR综合职能岗位上，你可以从HR主管做到经理、总监、副总裁等，甚至有些大公司设有人力资源总经理，职级和权利都很大。最后，做了HR再往其他领域转型也是很容易，比如，咨询公司的顾问、讲师等。
