求法律援助：妈妈今年50岁，在一家公司工作了二十几年，不过合同是一年一签的

Question

妈妈今年50岁，在一家公司工作了二十几年，不过合同是一年一签的，今年七月份她们所在的一家店倒闭了，一直休息在家，老板在这个月安排了她们去她旗下的另一家公司呢，不过工作岗位妈妈完全不能胜任，要做什么电烙铁的，现在妈妈不知道怎么办，而且保险还有一年没有交，现在到底该怎么办

Answer 1

调整工作岗位，变更工作内容属于对劳动合同的变更。《劳动法》第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。也就是说，你妈妈的公司在给你妈妈调整岗位时必须经过协商，经过劳动者同意方可变更劳动合同。否则，变更劳动合同属无效的法律行为。你母亲可以和单位协商，说清情况，如果单位坚持原来的决定可以到劳动仲裁部门进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服可以到法院起诉。

Answer 2

根据你的陈述答复如下：
我国劳动合同法规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
这个在法律上交情势变迁原则。但是根据该法规定：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得根据上述规定解除劳动合同。
所以才出现了本案中你陈述的情况。
因此，劳动者无法根据劳动合同法规定要求用人单位履行原劳动合同，只能根据用人单位的岗位调整继续履行劳动合同。
客观的说，该用人单位的行为基本符合劳动法律的相关规定，算是比较不错的公司了。
如果劳动者不能胜任劳动岗位，可以要求用人单位调整岗位。但是该要求因为没有法律规定而无法获得劳动法律的完全支持，而需要依赖用人单位的管理层的道德约束。
劳动合同法规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的用人单位可以解除劳动合同，当然同样基于上述法律规定，用人单位也不能因为你母亲无法胜任岗位而接触劳动合同。
因此你母亲申请更换岗位基本没有太大的法律风险。但是企业管理者的道德风险无法规避。
关于保险问题，建议向用人单位提出依法缴纳。
虽然根据法律规定你母亲可以要求签订无固定期限劳动合同，但是鉴于年龄接近退休，所以无需对用人单位施加压力了。一旦用人单位要求解除劳动合同，劳动者再提出签订无固定期限劳动合同也可以。

Answer 3

你好，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。