企业叫工人买断工龄职工没买强制解除了劳动合同的用职工签字吗现在以把...
如果是企业资产重组的话，原劳动合同仍然有效的，原合同在有效期内继续履行，或者和重组后的单位主体协商重签，再或者和劳动者协商解除合同，要你签字估计就算是协商解除了吧。以重组为理由的话单位不能单方面与劳动者解除劳动合同。
...买断工龄,单位是否可以单方面解除与我的劳动合同?
你不同意，单位不能单方面解除合同
未破产企业有权强制职工买断工龄的权利吗?
所谓“买断工龄”的做法,只是一种企业支付高额经济补偿,协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除了合同,结束了劳动关系,只是与原企业作了了断,对职工未来就业不产生丝毫影响。[B]职工离开了原来企业后有两种可能,一是进入失业状态,停止缴纳国家规定的各种社保费用,但工龄仍然保留;二是被新单位录用,进了新单位,该职工...
公司改制卖给私人,我们的工龄有谁负责??
公司改制卖给私人，这就说明你公司以前是国有企业,国家企业是有工龄 ,私人企业老板才不管你什么工龄呢,所以你们要要求以前国有企业赔偿你们"买断工龄"的钱才能同意下岗的
企业破产前未给买断工龄职工缴纳社会保险如何救济
买断工龄，并不是劳动法上的一个概念，它是近年来各地企业与职工解除劳动合同的新做法，国家法律从来就没有承过，因此也没有相应的规范可言。买断工龄，不过是高额经济补偿解除劳动合同的做法，各地的做法各不一样。劳动法关于解除劳动合同经济补偿金的规定见劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济...
什么是买断工龄
“买断工龄”前面是个“买”字，即员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系。由于其他企业建立时间较短，与员工一般签订的是短期劳动合同，合同期一到，只要一方无续签之意，劳动关系就自然结束，企业一般不会也不...
企业整体转让,新老板不承认职工原工龄,可不可以向原老板要补偿金,有什...
如果是股东与法定代表人的变更,而公司没有变更,是不需要工龄赔偿的,工龄连续计算,新老板不承认职工原工龄的行为不合法。如果是国有企业改制的问题的话,就会涉及到对工龄的买断的问题。当地的国资委肯定会出台相关的规定,这个建议你直接到劳动局咨询。以上的问题都是依照我国劳动法的规定得出的结论,望采纳! 本回答由...
企业买断工龄,被开除的职工怎么办
是不允许“买断工龄”的，如果职工自愿提出解除劳动合同或者企业提出并经双方协商一致而支付并经济补偿金的，是按照《劳动法》的规定获得的补偿，而不属于“买断工龄”支付的对价。此外，那些强制“买断工龄”和以“下海”为名要求“买断工龄”都是违反《劳动法》的违法行为，应予纠正。
企业解散职工买断,如果想拒绝接受签字,怎么办?
我们作为员工是无力去改动的，当然只可以被迫承受这个理想，但是作为一个企业单位来讲，他一定要严厉实行劳动合同法，所规则的相关义务，必需全额的为本人的员工来停止相应的补偿。普通状况下，是依据你的工作年限来给予补偿，补偿的规范是依据你在工作单位最后这12个月期间均匀工资待遇的规范来补偿，每工作...
单位要求买断工龄 我没买断 单位有没有权利用买断当要挟不给交医保
只要劳动合同没有解除，用人单位就应当给你缴纳社会保险。这是法定的义务。
