2005年 单位要求40岁以下员工全部买断工龄 由于条件不合理我到现在也没买断 现在我生病要住院 但是单位以不买断工龄为由不给交医 保医保卡不能用怎么办?单位有没有权利用买断当要挟不给交医保???
单位要求买断工龄 我没买断 单位有没有权利用买断当要挟不给交医保
"买断工龄"是违法的。为了保障员工的合法权益,国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时,严格禁止企业采取"买断工龄"形式将员工推向社会。1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定:"任何单位都不能以"买断工龄"等形式终止职工的社会保险关系。"...
单位要求买断工龄 我没买断 单位有没有权利用买断当要挟不给交医保
只要劳动合同没有解除,用人单位就应当给你缴纳社会保险。这是法定的义务。
未破产企业有权强制职工买断工龄的权利吗?
” 可见,企业必须与员工签订劳动合同,并依法参加社会保险,缴纳保险费用。如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速就业,也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保险待遇,而不存在员工离开单位就没人管的问题,因此也就无需“买断工龄”。1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条...
单位让买断工龄不买断行吗
任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。
买断工龄是否合法,国家有木有新规定?
按照目前国家相关法律规定,“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的,如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系,说明这个企业没有依法为其员工缴纳社保,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
单位转制我们必需要买断吗?不买单位就不给交保险是否合法?
即使它破产了,也会给你个说法的,如果单位发文正式通知大家了,这肯定是经过地方发改委审议并通过的,但你们可以协商,只要保险,不要最低生活费(我觉得这样比较合算因为保险是必须买的),如果对方还是不答应的话,可以申请劳动仲裁,仲裁生效后不能执行的情况下,可以通过诉讼途径维护自己的权益 ...
单位要员工买断工龄,但是我还有近三年才到退休年龄,请问这个养老医保怎 ...
单位买断工龄,那么直到退休期间的社保,由单位承担,而且单位负责办理员工退休手续。因此,买断工龄不是解除劳动合同。单位存在欺诈的,明早告知员工买断工龄,但社保让员工自己承担,甚至终止劳动合同的,可以反映到就业局解决。
工位买断没参与,现在想买断单位不同意,合法吗?
任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系,不得借出售之机,违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休,把职工推向社会。”这两份文件从维护社会稳定、维护职工利益的角度,规定不得以“买断工龄”的形式将职工推向社会。
我是一名铁路集体职工一不给我买断工龄二不给我交社保然后叫我个人交...
因此购买社保是必须的,属于强制保险。因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,向当地法院提起诉讼等,是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系,比如工资条,工牌等。一般需要补交所欠的月份.单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。
下岗买断的关于医保的问题
2.在过去,很多下岗买断职工,普遍缺乏社保缴费意识。只知道养老保险缴费满15年,能领取养老金。但实际上,医疗保险也有最低缴费年限要求。只有缴满最低缴费年限,才可以享受终身医保待遇。虽然法律方面已经明令要求:不得采取买断工龄方式,与职工解除(终止)劳动关系,不得拒绝缴纳社保缴费。但实际上,这样的企业...