工作六个月才签订劳动合同，但日期填的是前几个月的违法吗？

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工作六个月才签订劳动合同，但日期填的是前几个月的违法。
用人单位在与劳动者形成事实劳动关系一个月后才与之签订劳动合同，且上面写的是签合同当天日期的合同即属于补签合同。如果劳动者同意补签合同的，满足以下条件劳动者可以主张两倍工资赔偿。
劳动合同的需要办理材料具体如下：
1、身份证或者护照等有效证件原件及复印件；
2、学历证明原件及复印件；
3、劳动保障协议书原件及复印件；
4、个人社保卡或者社保证明原件及复印件；
5、相关职业资格证书原件及复印件；
6、工作经历证明原件及复印件。
劳动合同的流程办理一般包括以下几个步骤：
1、双方协商：雇主和劳动者双方协商确定劳动合同的内容，包括工作岗位、工作地点、薪酬待遇、工作时间、休假等事项；
2、签订合同：当双方就劳动合同的内容达成一致后，需要签订正式的劳动合同。合同应当明确约定工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的内容；
3、注册备案：根据国家规定，雇主应当将劳动合同备案，一般是在当地的劳动和社会保障局进行备案。备案可以有效保障劳动者的权益，也可以为企业避免一些潜在的风险；
4、发放劳动合同副本：在备案完成后，雇主应当将劳动合同副本发放给劳动者。劳动合同副本是劳动者维护自己合法权益的重要凭证，也是双方交流合作的依据。
综上所述，劳动者与单位建立劳动关系后，工作一个月甚至更长时间之后才签劳动合同的，要尽量避免写入职当天的日期，应写签合同当天的日期，这是有利于劳动者保护自身权益的行为。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。