公司与员工签订6个月的试用期,前3个月工资打8折。
只有符合法定条件和程序,什么时候都可以辞退员工。但是,6个月试用期合同适用于3年以上劳动合同期限,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同分以下三种情形:一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,...
试用期6个月,合同签3年,约定前3个月工资打8折,后3个月全额
总体而言,试用期6个月,合同签3年,约定前3个月工资打8折,后3个月全额的条款,反映了公司可能试图最大化自身利益,并将风险转移给员工的策略。对于你而言,重要的是评估这样的安排是否符合个人的职业规划和经济需求,以及是否能提供一个合适的平衡点。
试用期6个月工资打8折违法吗
签订劳动合同,可以约定试用期。试用期工资不能少于转正后工资的80%。如果试用期期限超过了法律规定的期限,用人单位属于拖欠劳动报酬,劳动者可以劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
试用期6个月工资打8折合法吗
法律分析:试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,但是不能低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限...
试用期6个月工资打8折合法吗
试用期6个月工资打8折是合法的。根据相关法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。而且试用期工资不得低于当地最低工资标准。试用期包括以下内容:1...
...然后后面3个月工资还是打8折,有这个说法吗?公司上级使坏
根据劳动法规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过1个月,一年以上不满三年的不得超过2个月,三年以上固定期限和无固定期限的不得超过6个月,你的试用期已经不合法。克扣工资更是无法律依据。可以请求单位重新审核,不服的可以向劳动局投诉,最后向法院起诉。
试用期3个月,工资打8折。这样的做法犯法吗?
《劳动合同法》规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不...
试用期3个月,工资打8折。这样的做法犯法吗?
《劳动合同法》规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不...
员工入职在未满半年时离职公司采取工资打8折合理吗?
那具体试用期的待遇由员工和公司来商谈,但一般也是不能低于8折的。所以如果员工入职的时候与公司商定的试用期有半年的,而且试用期的工资如果也是打8折的话,公司这样做并不违法。但一般公司来讲试用期只有1~3个月,如果有半年试用期的话,具体要看合同是不是签订的比较长。
试用期打8折工资是在扣五险的基础上打折吗?
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果双方没有明确约定试用期工资,那么试用期工资就应按照劳动合同约定的合同期工资支付,不能随便“打八折”,只有双方依法约定了试用期工资,试用期工资可以按约定支付,但不能低于合同期工资的“八折”,且不能低于最低工资。