公司将试用期延长至6个月，一开始说3个月。然后后面3个月工资还是打8折，有这个说法吗？公司上级使坏
公司将试用期延长至6个月，一开始说3个月。然后后面3个月工资还是打8折，有这个说法吗？公司上级使坏的。
第1个回答 2016-02-19
根据劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过1个月，一年以上不满三年的不得超过2个月，三年以上固定期限和无固定期限的不得超过6个月，你的试用期已经不合法。克扣工资更是无法律依据。可以请求单位重新审核，不服的可以向劳动局投诉，最后向法院起诉。追问
签的3年合同，试用期3个月。然后说我考核不过，要给6个月试用期工资
追答既然订有固定合同，且约定试用期，若试用期考核不合格，可约定解除合同，但不得随意延长试用期。否则构成违约。
追问那么第四个月能给全额工资吗？
追答只要你和公司未因考核不合格而解除合同那就可以。建议和公司通过协商解决，然后采用法律手段！
第2个回答 2016-02-19
不合法，试用期只能约定一次。追问
他在第四月干了一半说的。说考核不过关，延长至6个月，哪有这样公司。
追答公司的做法不合法，鉴于劳动者的弱势地位，建议先协商处理。如果闹到劳动仲裁的地步，可以要求公司赔偿。
本回答被网友采纳第3个回答 2016-02-19
试用期不是只有三个月的吗追问
开始也说3个月
追答没听说试用期有六个月，三个月之内被辞退他还要给你钱
追问他现在不辞退，说延长6个月，接下来3个月还是工资打8折
追答肯定你不是直接来的，被中介赚了
追问我是直接面试的，签试用期合同的。。大学刚毕业。。
追答应该对你不放心，想看一下能不能担当重任
可能在试用期结束以后准备给你个小官，如果没有能力就此结束
可能以前也用过你们学校的学生
追问可是我已经干了4个月，我就想第四个月拿满额工资，辞职走人
追答你提出这个问题想问啥
追问我能不能第四个月拿全额工资吗？
第4个回答 2016-02-19
不追问
那我该怎么做？
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