试用期3个月，工资打8折。这样的做法犯法吗？

Answer 1

《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
所以这样做不违法。

追问

怎么不违法，上海最低月工资是1620元，而且是加完四金，净收入是1620元，低于这个数字就不对了。

Answer 2

看你能力和实际情况打分的，如果你表现好，不可能给你工资打8折的，因为这违反劳动法的，你最好问清楚打你8折的原因所在，不要蛮干

追问

那上海最低月工资是1620元是吗？

追答

你要纠结所谓的最低工资。如果你一直想着拿最低工资，那到哪里都是一事无成。在上海，就是3000最低工资，你拿到手是3000，你都不够生活的，除去房租，伙食，交通，你还剩个P的钱呀？眼光放高一点。多学点技能扩展下人脉。这些才是自己一生的财富。钱有个P用，对目前而言他仅仅是生存的工具而已。

Answer 3

1、依据《劳动合同法》条款：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、很多单位都是这样做的，你主要看看你的8折工资是否低于当地的最低工资标准，如：北京最低月工资是1400元，每月工资不能低于这个！

以上请参考！

追问

那上海最低月工资是1620元是吗？

追答

没错！上海市从2013年4月1日起，月最低工资标准从1450元调整为1620元。如果对你有用，请说声“谢谢”.

追问

那打完8折之后再加四金，工资真的是低于1620元这个数字，这样做不违法吗？

追答

违法啊 你可以去投诉啊

Answer 4

当然违反劳动法拉。试用期可以，但打8折旧不行。

追问

那上海最低月工资是1620元是吗？

追答

具体的可以问劳动局。

Answer 5

根据劳动法，这样完全合法。