我公司有个员工2月离职，他想要他1月和2月的季度绩效考核奖金，应该给吗？

Question

想问下有法律明文规定不满季度离职，绩效奖金必须要发放吗？？不给可以吗？如果不给应该怎么说，以后应该怎么规定这个问题。

Answer 1

这个情况还得需要更多的资料信息，因为有些现实情况还不清楚；
1、假设这个奖励事先有额度标准、还有考核周期、并且有一些具体的考核标准，那么只要这个员工在考核周期内，员工提出根据考核标准发放奖励的诉求是可以得到支持的
2、如果在员工离开之前既没有额度标准，又没有考核标准，所谓的年终奖励，就好比是红包这样的东西，就是在职员工都不知道能拿到多少，所以，要拿这个奖金的诉求也无法支持
3、在实际中，大公司或者管理体系健全的公司都会支付的；小公司或者管理体系不健全的公司也没有几个人去计较这个，因为本身就没有多少钱。
类似这样的案子，不能光从法律上，还得考虑约定俗成和实际操作等因素考虑

追问

是这样的，我们公司之前的人事离职了，之前这个都是她在做，然后不满一个季度他离职了，她想要她1月和2月的绩效奖金，但是我们的绩效考评是4月下旬才开始做的，他都没有做然后还想要钱，这个怎么处理，最好能有些依据，有说服力。谢谢

Answer 2

这要看你公司绩效奖金的规定，员工是否签字确认了，在规定中是否注明绩效奖金是公司额外的奖励，与正常工资无关

Answer 3

如果员工自己提出离职可以不给，当然，你在薪资制度明确一下绩效奖金的计算方法最好。

追问

那您的意思是他因为自己提出离职，然后这个季度绩效奖我们可以不给他发了是吗？因为早期公司这块没有明确规定，所以他现在就非得要1月和2月的绩效奖

Answer 4

付出了就要有回报吧？