法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
保护劳动者合法权益的法律法规有
法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国就业促进法》、《工伤保险条例》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《工资支付暂行条例》等相关法律...
...权益受到侵害的时候,有哪些法律可以保护劳动者的劳...
1.《中华人民共和国劳动法》：劳动者可以依据劳动法来维护自己的劳动权益，包括劳动合同、工资、休息时间、保险福利、劳动保护等方面的规定。2.《中华人民共和国刑法》：如果劳动者的合法权益遭到侵犯的情况比较严重，如被隐哗搭迫劳动、拖欠工资、强制加班等情况，劳动者可以报警或起诉，依据刑法规定对侵害...
保护劳动者的法律有哪些
6.《工伤保险条例》规定了工伤保险的基本制度，保障因工作原因受到事故伤害或者患职业病的劳动者的权益。7.《国务院关于职工工作时间的规定》明确了职工的工作时间、休息休假等相关规定。8.《工资支付暂行条例》规定了工资支付的基本制度，保障劳动者的工资权益。以上法律法规共同构成了保护劳动者权益的法律体...
什么依法维护劳动者的合法权益
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相...
农民工权益保护的法律有哪些
农民工维权有以下这些法律：《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》及实施条例、《劳动争议调解和仲裁法》、《社会保险法》及实施若干规定、《安全生产法》、《职业病防治法》、《矿山安全法》、《妇女权益保护法》、《未成年人保护法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳务派遣暂行规定》、《工伤保险...
劳动法律法规有哪一些
劳动法律法规体系是维护劳动者权益、促进就业与劳动关系和谐的重要保障，具体包含以下关键法律：一、《中华人民共和国劳动法》：此法确立了劳动者的权利与义务，规定了劳动合同、劳动条件、工资、休息休假、社会保险等内容，是劳动法律法规体系的基础。二、《中华人民共和国劳动合同法》：聚焦于劳动合同的订立...
根据中华人民共和国劳动法什么依法维护劳动者的合法权
法律分析：中华人民共和国劳动法是工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十八条 工会...
保护劳动者权益的部门
法律分析：职工权益遭受侵犯，可以向当地的劳动保障部门申请维护职工合法权益，例如在工资支付，社会保障，福利待遇等等方面，此外还有民政局，社保局等部门也可维护职工权益。司法机关人民法院也可以维护劳动者权益，我们国家劳动保障监察条例第11条规定了劳动保障行政部门要实施劳动保障监督。法律依据：《劳动保障...
劳动法包括哪些法律
劳动法主要包括以下法律：一、劳动法 《中华人民共和国劳动法》是我国最主要的劳动法律，它对劳动者的权益保护、劳动合同的签订和履行、工作时间和休息休假、工资福利待遇等方面进行了详细规定。劳动法是劳动关系调整的基础法规，保障了劳动者和用人单位的合法权益。二、劳动合同法 《中华人民共和国劳动合同...
当劳动权益受侵犯时可以寻求哪些法律保护
当劳动权益受侵犯时可以寻求《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》保护。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家...
