公司要求我签订超出劳动合同服务期限的培训协议，且辞职要赔偿公司，这样做合理合法吗？

Question

我已和公司签订两年劳动合同（2012至2014），但现在公司搞一个培训，要求我们培训前签订一个培训协议，服务期限为（2014至2016），而且如果辞职就要赔偿公司培训费。这培训协议能代替续签劳动的合同吗？这样符合《劳动法》吗？

Answer 1

是可以的，培训协议的服务期限长于劳动合同的，劳动合同延长到培训协议期满。
当然这个培训必须是公司支付了培训费用且员工接受了该培训。如果培训协议未满离职，应当扣除已履行期间对应的培训费，支付未履行期间对应的培训费。

Answer 2

如果服务期间为2014至2016年的话，你在2014年前辞职离开就行了。服务期还没有生效之前，你就离开。同时，公司如果出资请第三方来培训你们，才能约定违约金的，否则的话，约定的违约金是不合法的。

Answer 3

1、你的证据足够证明单位的违法行为：工作每周6天，每天超过8小时。因此，你可以辞职 2、针对你的情况，不需要支付违约金 3、单位应该支付你加班费等 建议协商不成，就去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁.

Answer 4

看培训是否是真实的，如果是借培训之名而行劳动之事的话，这样的约定就是有问题的。