希望对你有所帮助。追问
我以47岁了工作了27年我不想买断我要求工作,但单位要强行买断我的要求有什么法律文件支持
你不买断的话，将来改制好，私企劳动强度必然提高的，你能否适应新的工作强度？
到时候，你想买断都不行了。
就算给你安排个轻松点的工作，但拿着最低标准的工资，你能接受吗？本回答被提问者采纳
国企改制要求职工强行买断工龄合法吗?我以有26年工龄
不能一概而论，买断工龄其实是单位与职工解除劳动关系而给予经济补偿的一种说法，只要国企改制符合国家法律和政策规定，那么按法律规定与职工解除劳动关系并对职工按规定进行经济补偿则合法；如果，没有按照法律规定，强行与职工解除劳动关系且没按标准进行经济补偿，则是违法的。希望对你有所帮助。
企业买断工龄是否违法
首先要说明一点的是，企业买断工龄这种行为现在已经是违法行为了。买断工龄这种事集中出现在90年代到20世纪初这一段时间的国企改制里面，大批的员工被迫买断工龄。当时国企里面买断工龄的大概情况就是，如果企业的效益还可以，那么可以一次性给员工把养老保险买到退休，另外再补助几万块钱，就可以把员工剩余的...
公司转型员工要求买断工龄合法吗
法律主观：买断工龄不合法，任何形式的买断工龄都是不合法的，劳动和社会保障部在《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》有明确规定，任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。法律客观：《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》二 国有...
国企下岗职工买断工龄这样合法吗?
国有企业给下岗职工买断工龄，这是违法行为。不过这里边的买断工龄特指是90年代，通过给职工一次性补偿的方式，解除职工跟企业的关系。这里边最大的一个违法行为就是没有给职工交纳社保，通过一次性买断，将职工推向社会。国务院明确刊文这是一种错误做法，违法行为。国务院1998年6月9日《关于切实做好国...
国有企业职工买断工龄合法吗?
不合法。按照目前国家相关法律规定，买断工龄是违法的。但是，在特殊情况下，买断工龄是保障劳动者合理利益的一种有效手段，改革开放40年来的无数次的实践证明了这一点。《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（16条）；“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”（72条）。
国有企业一次性买断工龄合法吗
法律分析：不合法。买断工龄是违法的。“买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工...
国企改制买断工龄
国企改制的 买断工龄 是没限制多少年的,不能乱套《 劳动法 》里面企业单方 终止劳动合同 的条款。《劳动法》第47条规定:“劳动者月 工资 高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不...
买断工龄是否合法,国家有木有新规定?
按照目前国家相关法律规定，“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的，如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳社保，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
买断工龄违法,为什么国企们还搞买断工龄?
按照目前国家相关法律规定，“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的，如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳社保，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
国企买断工龄计算方法
首先需要明确，买断工龄是违法的。买断工龄的计算方法需要参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，还要经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。这种经济补偿根据不同的工作年限和工资水平等，...
