公司规定做满3个月才能辞职，我现在做了2个月了…不想做了能急辞职吗？又怎么扣钱的…我是做保安

Question

保安公司合同规定做满3个月才可辞职…现在做了两个月了不想做了，能急辞职吗…（压了一个月工资）要扣钱吗？

Answer 1

有一个竞业限制协议只能针对离职员工，而且是离职后不能在同行业的公司上班而已，期限最长二年，同时公司要支付竞业限制补偿才可以的。限制员工不得离职，属于明显违法行为。
《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以那个限制是违法条款，在订立时，就没有法律效力和约束力的。
针对你的情况，只要你是在试用期，提前3日离职就行，如果已经正式上班，要提前一个月申请。
如果你提前一个月申请也做不到，那也可以走人，不过好象要按员工制度给以一定的经济处罚，因为你影响了公司正常工作秩序和工作安排。
如果硬是不放人，不如自动离职吧~~~自动离职也是有工资拿的，法律规定必须全额发放工资。
建议你在网上看下《劳动法》，再看下你们公司的制度吧。注意给自己维权。
望采纳。。。。

Answer 2

规定一般是不好破的，最好是上完这个月的好。假如真的是特别特别不想做了。你就找相关领导说清楚你现在情况，要耐心好好说，急辞职我是不建议的，这样你能拿到工钱的几率很低，最好提前说，等公司找到可以替代你岗位的人后再辞职。出来工作大家都得互相考虑，什么事情才能顺利，不能光想着自己。
不管在哪里不随人愿的事情多了。想或者不想，是不行的哦

Answer 3

1、有合同看合同，合法的按合同办，过了试用期提前一个月递交辞职信【劳动合同法第三十七条】
2、无合同递交辞职信，3天后可以走人【劳动合同法第三十七条】
3、无合同还能要求公司发第二个月开始计算的双倍工资【劳动合同法第八十二条】、半个月补偿金【劳动合同法第四十七条】、补交社保【劳动法第七十二条】
4、公司出钱帮你培训，并且约定违约金可以扣钱，估计你的是没有培训的也没有约定吧，那么不需要付钱【劳动合同法第二十五条】
5、压了一个月工资要求公司在工作交接完毕之日结清【工资支付暂行规定第七、第九条】
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仅供参考，最好找当地律师帮忙