学徒工3个月后才能转正式工,合同签了1年 ,我才干满学徒工2个月,请问我现在辞职能给工资

还有就是多长时间能给辞职报告批下来

现在没有学徒之说了,只有劳动合同的试用期与劳动合同期。如果试用期是3个月,那么就违反了《劳动合同法》第19条规定,你可以按第83条规定主张赔偿。

  下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说不清楚了。

  解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

  递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第85条的规定,要求支付工资及相关经济补偿。

  解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容:
  1、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;
  2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;
  3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。

  注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

  特别提醒:看我以上回答,要把书名号《》中所涉及的内容找到后,你才能充分理解我回答的意思。

  我的百度空间有以上提到的法律规定,你可以去查阅。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2012-09-23
当然要给工资,并且满一个月后的工资是双倍的。辞职报告不用他批,你写好交上去后就可以了,法律赋予了员工离职的自由。
另外,一年的合同只能约定两个月的试用期。

学徒工3个月后才能转正式工,合同签了1年 ,我才干满学徒工2个月,请问...
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...

签了一年的合同,三个月的学徒期,现在做了两月了,不想做了,能辞工吗?能...
三个月的学徒期应该算是试用期, 《劳动法》规定,在试用期内你可以提前三天告知用人单位解除合同,用人单位也应按规定发放这两个月的工资给你。我把与你相关的法条给你看,你心里就会有个底。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以...

当学徒做了两个月现在辞工有工资发吗,签了两年劳动合同
工作两个月应当按照合同的约定支付劳动报酬。劳动者辞职,不影响工资的支付。劳动者搜集证据,计算出工资数额,可以向劳动行政部门投诉,或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁,《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...

和公司签了一年的劳务合同,上了两个月了,可以现在辞职吗?
我认为是可以辞职的,没有任何的问题,主要有以下几个方面的原因。首先,在劳动合同未满之前,选择离职的员工不在少数。所以即使签了一年的劳务合同,上了两个月班,也可以选择辞职。其次,要看员工和公司规定的试用期是多久。如果在试用期内离职,只需要提前三天通知用人单位就可以了。最后,如果已经过...

和幼儿园签了一年的合同,实习期一个月,上了2天班,可以辞职吗
劳动者是可以辞职 的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资...

公司规定做满3个月才能辞职,我现在做了2个月了…不想做了能急辞职吗...
针对你的情况,只要你是在试用期,提前3日离职就行,如果已经正式上班,要提前一个月申请。如果你提前一个月申请也做不到,那也可以走人,不过好象要按员工制度给以一定的经济处罚,因为你影响了公司正常工作秩序和工作安排。如果硬是不放人,不如自动离职吧~~~自动离职也是有工资拿的,法律规定必须...

老板说要做三个月学徒工才可以发工资。
各厂家都有不同现定、学徒工在适用期要有最低生活保障。前三月中的学徒工工资、前一月工资是三月后领取、后二月工资是学徒后、成正式员工后、每月积压二个月学徒工工资。只要合同写清楚、辞职时补发、老板是守法公民。

...了几个月还是学徒工,没有顶岗,就不想干了,请问我可以直接走人吗...
直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,你要承担。支付相应用人单位损失后,可以要求用人单位为你办理离职手续,用人单位不配合的,你可以申请劳动仲裁!法律依据:《劳动合同法》38、46、47条!我百度空间及QQ日志有相关法律法规和仲裁攻略!

公司规定做满3个月才可以辞职,请问我做2个月是否可以辞职?
劳动者按规定辞职是允许的。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果...

我是学徒工已近干了3个月,现在想辞职走人老板不同意怎么办?
按照劳动合同来走,老板不愿意让他走肯定是有原因的,可能觉得他这样给公司没有带来好处,但是你要和他说清楚,他不走,心已经走了,留下来只会给公司带来不好的东西!

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