关于新劳动合同法实施后,之前签约劳动者违约问题

1。我在07年八月与公司签的合同,但个人感觉不是正式合同,全名“XXX集团《新干班》应届生毕业生劳动合同书”,不知道是否具备法律效力。
2。在上述劳动合同中明确说明,如果乙方提出违约,要向甲方支付违约金5000元RMB,合同签的是3年半,如果我在新法实施后提出违约是否要缴纳这5000元违约金?
3。新法实施后对之前所签的合同是否有约束?
感谢!!!!
我还有几个问题想请教一下
1、我在08年1月末才是试用期结束,我在一月初提出违约,是否与新劳动法免交违约金的条款更为相似?
2、甲方以户口档案扣留为要求让我们交违约金,这样做合法么?如果新劳动法实施后,甲方仍然以此来要求交违约金,我该怎么办?
3、如果我在12月20日通知主管我要辞职,并开始交接工作,1月2日正式上交辞职书,那提出辞职算哪一天?这12/20-1/02这十天算不算在新法规定的“提前30天解除劳动合同”的范围内?
感谢

1、应该是合法的;
2、劳动合同法没有新旧之分,楼上说的有错误,至今为止,我国只有一部2008年1月1日起执行的劳动合同法。单纯的违约金08年以后只要你提前30天提出书面解除劳动合同申请,可不支付。劳动合同法规定的只有两种,一种是培训产生的费用,再就是竞业限制。培训费用以发票和你本人签字为准;竞业限制如果单位不给你保密补偿金,则你不属于违约。
3、劳动合同法实施之后对原有合同中违反本法要求的可视为合同部分无效。
4、法不溯及以往。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2007-11-28
法不溯及即往。
第2个回答  2007-11-28
no
第3个回答  2007-11-28
1、如果该合同的条款符合现行《劳动法》以及相关法律法规的话,那么这个合同是具备法理效力的。
2、我国新劳动合同法二十五条明确规定了违约金条款,也就是说,只有两种情况下需要支付违约金:一是服务期,二是违反竞业限制条款;由于我并没有看过你的合同中的详细条款,故无法断定。而且还有法不溯及即往限制。
3、musicjustin网友已经明确的回答了这个问题:法不溯及即往。这也是很多企业为了规避新合同法的某些条款,纷纷搞小动作的原因。

关于新劳动合同法实施后,之前签约劳动者违约问题
1、应该是合法的;2、劳动合同法没有新旧之分,楼上说的有错误,至今为止,我国只有一部2008年1月1日起执行的劳动合同法。单纯的违约金08年以后只要你提前30天提出书面解除劳动合同申请,可不支付。劳动合同法规定的只有两种,一种是培训产生的费用,再就是竞业限制。培训费用以发票和你本人签字为准;...

在新劳动合同法实施前签约,现合同未到期辞职,是否要赔钱?
要赔的,如果与后续新颁布法律相悖的话,按新规定执行这句话的意思是:条款上新老规定有不同的话,按新规矩,但是新规矩里违约金仍旧按照合同协议定,没有改变,你什么工作,12月工资违约金那么离谱。

08年新合同法实施,之前的签订的劳动合同如果毁约还需要交纳违约金吗...
这个按照合同上面所记载的条约办理,只要合同合法,那合同所记载的就具有法定效力,法院就认可.现在的违约金的赔偿标准也和08年的赔偿标准相差不多。(在法院判决下)

新劳动法中关于辞职和违约金的问题
《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:...

新的劳动法有没有关于单位派人进修后违约赔偿的规定
有,《劳动合同法》规定了它的赔偿问题。法律分析根据劳动合同法规定,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果是公司出钱支持劳动者进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的...

新劳动法颁布后,这份合同有效吗?如果我考研,是否需要交付违约金?
新劳动法颁布后,一份合同的有效性及考研时是否需交付违约金,成为大家关注的问题。首先,需要明确的是,这份合同被认定为违法,因此不需要支付违约金。劳务派遣合同属于劳动合同范畴,根据《劳动合同法》第五章第二节的规定,对劳务派遣合同有特别规定。但该章节未对劳动合同的一般规定进行涉及。根据《劳动...

原劳动合同违约新签合同是否合法?
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、劳动合同违约怎么处理 1、用人单位只能在两种情形下约定违约金,即:用人单位提供专项培训,与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议,劳动者...

新劳动合同法疑问
尝试解决争议。如果双方无法达成一致,守约方可以寻求法律途径解决,依据合同中的违约金条款向违约方主张赔偿。总之,劳动合同法97条确保了在合同未到期的情况下,劳动合同的继续履行和违约金条款的有效性。这也为劳动合同的执行提供了明确的法律依据,有利于维护劳动者的合法权益和促进劳动关系的和谐稳定。

之前签了一份实习合同,不想去了,也没有去上过班。要付违约金吗。他的...
您好,这个需要根据实际情况判断是否需要支付违约金 劳动者与用人单位签订劳动合同后,如果不想就职,可以及时通知用人单位。劳动合同未实际履行,尚未发生法律效力。如果已入职,试用期内可以提前3天通知用人单百位,试用期后提前30天提出解除劳动合同即可。劳动者不需要承担违约责任。《劳动合同法》第三十六条...

新劳动法实施后,合同到期,劳动者不再续签合同,用人单位是否要支付经济...
合同到期,单位维持或提供劳动待遇的,劳动者不再续签合同用人单位是不需要支付经济补偿,除此之外单位应当支付违约金。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四...

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