...小加工店的电子厂上了二十多天班,工厂以计件工资。因为家里有事走...
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿...
电子厂计件工资,员工产量提不上,又说工资低。怎么办
通过技术改进，动作改善，物流合理分配等办法提高产量，如果单价确实偏低，在产量提升的前提下单价可以不调整，这样员工的收入也随着产量的上升而上升了
工资是计件制,加工的工件暂时没有定价,员工故意压低产量,哪位大侠能帮...
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你...
我们在厂里上班工资是计件是的老板要叫我们的单价我们可以起诉他吗...
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
如何调整计件工资调动员工工作积极性,提高产量?
1.优化计件工资薪资结构。进行一线操作人员的薪酬结构的调整，将计件工资制转化为基本工资（与出勤相勾稽，也作为停工时期的底薪）+技能工资制（与工序技能相结合，每多会一道工序的技能增加一道工序的技能工资，牵引多能工的培育）+绩效工资制（将计件工资制转化为计时工资制，用葡萄图考核的方式，每日对...
记件工资,现有工作上的事情影响工作量,想跟老板说工资的问题,怎么...
你可以和老板说，工作内容和工作时间完全不成比例，咱们这个不是流水线作业，而且每一项工作都要付出不一样的时间，所以，计件工资有些不太合理，希望老板可以考虑调整一下工资分配方案。
我一朋友在一工厂上班,是计件算工资的,成品率没达标还要相应扣钱的...
看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
当计时工资低于计件工资时,我该怎么办
首先你应该打114电话查询当地的劳动保障分局的电话！然后你带着合同去公司找给你发工资的人说你工资发得少的问题！如果公司不认账！你就在办公室里说你要打电话给劳动局来仲裁这个事情！如果他们公司还有其他问题！比如说招收童工，工资低于深圳基本工资什么的！他们就会很怕你打电话叫劳动局来公司！而且...
个月了,厂里是计件工资我该怎么办
没有劳动合同的，有证据证明工厂工资计算方式的，可以提交相关证明，对工资标准有异议的劳动者要承担举证责任。不管工厂怎么计算工资，劳动者正常上班实际取得的工资不能低于当地最低工资标准。低于最低工资的，可以要求工厂补足。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委申请劳动仲裁。《劳动合同法》第...
员工懒得干活还不听话,月底还说工资低。怎么办?
或许就是因为工资低的原因他才懒的呢，感觉没有动力，首先工资要合适，还有就是老板要和蔼可亲，不要有高高在上的感觉，他们只是你的员工而不是奴隶
