(1/2)合同上的约定工资为最低工资标准，但实发工资不止，请问这样做对劳动者有何不利？如果签了合同，...
(1/2)合同上的约定工资为最低工资标准，但实发工资不止，请问这样做对劳动者有何不利？如果签了合同，是不是意味着企业可以在不低于最低工资的前提下
是否不利．要看实际情况，有单位就是为了避税，纸上写的少，但实际上发的多．
2.如果发生纠纷，原则上以实发工资为标准，实际要举证．没有证据仍以合同约定为准．
(1\/2)合同上的约定工资为最低工资标准,但实发工资不止,请问这样做对劳...
当然存在不利。单位随时可以按合同约定最低工资标准发放工资。但单位解除或终止劳动合同的经济补偿（经济赔偿）按本人前十二个月的应发工资平均数计算。
劳动合同上写的工资与实际发放工资不符是否违法劳动法?
总的来说，只要合同薪酬不低于最低工资标准，实际发放的薪酬符合合同约定且加上扣除的社保，公积金后不低于最低工资标准，就属于合法发放。而低于最低工资标准，或者实际发放违反合同约定（特别是扣底薪），则构成不足额发放工资，属于违法。举例来说，某地最低工资标准2000，A某和企业约定工资5000，其中2500...
合同工资改为了最低工资,对自己有什么影响
一、首先，这种做法不违规，如果你希望完全保障自己的合法权益，可以不同意变更。二、但一般情况下，很多用人单位就是这么规定签订劳动合同流程的，为了规避用工风险和少上社保，如果你确实还想上班，可以选择妥协，正规用人单位也会按实际约定工资来发放工资的。三、保存好工资发放记录（如工资条或转账记录...
劳动合同中规定的工资只要当地最低工资标准,这样如何维护个人的工资权益...
鉴于你提供的上述资料,公司行为应认定为不合法,你可以向当地劳动仲裁部门提起劳动争议仲裁,要求公司按约定支付你的工资. 劳动仲裁现已不收费.因为企业单方面降薪是对劳动合同的重大变更,须经过双方协商同意后才可变动.鉴于你合同中约定工资较低,建议你:1. 在劳动仲裁中提交你的工资单或是银行证明以证明你...
...工资会远低于实发工资,甚至低于当地最低工资标准?
合同上约定的工资低于实际发放的工资，这种情况通常对雇主有利而对雇员不利。这种做法可能违反劳动合同法，尤其是当合同上的工资低于当地最低工资标准时，这显然是违法的。1. 影响雇员享受社会保险和住房公积金待遇。合同上工资的减少意味着雇主可以少缴纳社保和公积金，同时雇员个人缴纳的部分也会减少。根据...
劳动合同签最低工资的危害
1、规避用工风险，面对裁员减薪时雇主可能趁机压低工资；2、降低五险一金的缴纳比例，减少税务缴纳；3、实发工资与约定工资不符时，员工权利难以受到保障。合同签最低工资的危害主要表现在：用人单位在劳动合同上写的是当地最低工资标准数额，一般口头承诺的工资都会高于当地最低工资标准，企业正常经营时也...
劳动合同上的工资比实际工资低,通过银行发工资,劳动仲裁时以哪个工资为...
劳动合同上的工资比实际工资低，通过银行发工资，劳动仲裁时以实际工资为准。根据相关法律法规，劳动合同虽然约定的工资比实际工资低，此种情况视为对工资报酬的口头变更。劳动者因此计算赔偿金、经济补偿的基数，按实际工资标准计算，而不是用人单位所说的按最低工资标准。法律分析合同工资与实际工资不符是...
合同工资与实发工资不符合,要怎样维权
劳动纠纷的程序是劳动仲裁前置程序，所以你应该先到劳动仲裁委员会要求仲裁，讨还自己根据签订劳动合同约定的工资，考核办法的合理性应该对照《劳动法》和《劳动合同法》的具体规定，如果违法可以向劳动保障部门举报，要求撤销或更改，如果不违法就没办法了。因为毕竟签订了劳动合同了。
劳动合同中劳动报酬金额与实际工资金额不符如何处理
2、一般情况下，实发工资应当与约定工资在数额上是相同的，如果实发工资少于约定工资则用人单位应当承担未足额支付工资的法律责任。3、法律仅规定自用工之日起超过一个月未满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当每月支付二倍工资，对工资的构成没有具体规定。从理论上分析，工资又叫劳动报酬...
劳动合同基本工资跟工资条里的基本工资不一样,怎么办
在这里也跟大家解答一下，实践中经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。公司这样大多是为了避税，员工基本工资低，然后社保基数就低，可以减少企业的支出，降低人工成本，规避掉一些责任。不过需要注意的是，如果签订劳动合同时，发现写的工资跟约定...
