劳动合同到期，公司不放人怎么办？

Question

劳动合同到期，并签了不同意续签，且在合同到期前一个月递交了辞职信，现在公司不放人，请问怎么办？

Answer 1

　　劳动合同到期，公司不放人的，劳动者可以向劳动部门投诉。
　　劳动合同期满双方未续签劳动合同的，原劳动合同终止，公司应该在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　如果公司不按规定办理退工手续的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动部门责令公司改正；如果因此而给劳动者造成损失的，公司还应该承担赔偿责任。
　　《劳动合同法》
　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　(一)劳动合同期满的；
　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　(四)用人单位被依法宣告破产的；
　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

如果真不想干了，就走劳动仲裁。你可以依法拒绝公司的要求、拒绝工作。
如果公司强迫劳动，你就到公司所在地的人力资源社会保障局去告他。
如果限制人身自由，涉嫌非法拘禁，你就报警。
如果你还有继续{暂时}留下的意愿，可以要求提高待遇或者加薪。
大主意你自己拿。

Answer 3

持合同书去当地劳动管理机关投诉，寻求解决。

追问

当初签合同时公司没给我我那份，我可以到期后不去上班吗？

追答

可以，这是你的权力，关键是最后一个月的工资不好要。
劳动合同法第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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你可以去劳动管理机关去投诉。

Answer 4

合同到期，且辞职流程合法，公司怎么不放人了？难不成还给你捆在公司里了吗？还是扣押了你什么东西？
如果公司不给你结算最后一个月工资的话，你可以拿着到期的劳动合同去找劳动仲裁机构仲裁，很快就能解决问题。

追问

因为公司还没找到接手的人，另人劳动合同在公司那里，我手上没有的，请问我该怎么办？

追答

合同应该是双方各持一份的，你既然已经提前1月预告辞职了，就可以直接走人了，找不到人是公司的问题。如果扣了你最后一个月的工资的话，可以找劳动仲裁直接仲裁，如果自己没有什么东西在公司的话，直接走人就可以了，合法合理。

Answer 5

劳动合同到期公司就可以安排走人吗？