《劳动合同法》第39条（二）规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。理解这一条款，一是用人单位制定了规章制度，且规章制度具有合法性，包括内容合法和程序合法。二是员工违反规章制度的行为属于情节和性质严重。至于何为严重，则应由用人单位规章制度作出具体规定。
2、这公司规章制度必须对严重违反的范围有明确的内容。如旷工多少天以上属于严重违纪。
公司可以员工能力不行辞退员工吗
建议先考虑依据《劳动合同法》第39条严重违反公司规章制度辞退。如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定上述行为属于严重违反的程度，那么用人单位可以以此辞退且不需要支付经济补偿金（即使是孕妇），但依然要注意规章制度要有合理性，并已向劳动者公示或签字确认。如仅是一般违反程度或是轻微违反，用人...
怎样辞退违规员工才合法
如仅存在一般过错，因其过错未达到严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位一般只能依据规章制度等规定对劳动者进行处罚，而不能因此解除劳动合同。还要注意应当取证证明员工存在严重违规的事实、事先将理由通知工会。用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很...
员工犯小错误能被辞退吗
员工犯错严重违反公司规章制度的可以辞退。如签订的劳动合同中已约定，或劳动合同虽未约定但公司的规章制度规定其所犯错误属于严重违反规章制度并提前公示告知的，公司可以解雇该员工。员工犯以下的错可以辞退：1、严重违反用人单位的规章制度；2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；3、同时与其他...
公司在什么情况下可以辞退员工
法律分析：出现以下情形公司可以辞退员工：1、严重违反用人单位的规章制度的；2、在试用期间被证明不符合录用条件的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。
员工违反公司规章制度可以辞退吗
员工违反公司规章制度，根据情节严重性，用人单位有权采取纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、撤职等，直至解除劳动合同。若员工的行为被证实严重违反公司规章制度，用人单位可以无需提供经济补偿金而辞退该员工。如员工认为自己的行为未严重违反规章制度，并因此被解雇，应保存好相关证据，证明自己未严重...
员工严重违反规定可以辞退吗?
员工严重违反规定可以辞退。若公司规章制度中明确该严重的违纪行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经明确告知员工的，公司可以依法解除劳动合同，该情形下公司不需要支付经济补偿金等赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被...
严重违反规章制度是否可以解除劳动合同?
如果员工严重违反规章制度，是可以解除劳动合同的。员工违规能解除劳动合同的情形如下：（1）严重违反用人单位的规章制度的、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的职员可以与其解除劳动关系；（2）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的职员可以与其解除劳动关系；...
员工违反公司守则可以辞退吗?
在员工违反公司规章制度的情况下是可以开除的，我国法律对此有规定。如果严重违反公司的制度规定，并且给公司造成了较大财产损失，员工还应该按照劳动合同的约定承担赔偿责任。 一、员工违反公司守则可以辞退吗?员工违反公司制度与规定的，可以开除。劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人...
员工严重违反公司规章制度可以开除吗
网友咨询：员工严重违反公司规章制度可以开除吗？律师解答：可以。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对...
公司可以什么理由辞退员工?
公司可以用违反公司规章制度或者严重失职，给公司带来极大的利益损失的理由辞退员工，因为我们国家劳动合同法当中明确的规定了，对于用人单位的规章制度严重违反的话，完全可以进行辞退。 一、公司可以什么理由辞退员工?1、严重违反用人单位的规章制度的适用这一情形要符合以下三个条件：(1)规章制度的内容必须...
