劳动法是否有规定临时工在某一单位工作年满20周年可转正?我父亲在公安...
劳动法没有正式工临时工之说。事业单位的编制可能会给予长期劳动的合同工(就像你爸爸的情况),但是国家没有相关规定。没有强制多少年一定要给编制。现在很多事业单位还是有编制的。而且编制很值钱,不会随便给予的。
劳动法有没有在一个单位工作多长时间,单位必须给转成正式员工
现在劳动法没有规定正式工、临时工,只有有劳动期限的职工和无固定期限的职工之分;只要与用人单位形成劳动关系,在一个单位连续签订两次有固定期限的劳动合同或连续工作10年以上,用人单位都应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同;如果职工在一个单位连续工作一年以上没有用人单位没有与劳动者签订劳动合同就...
请问,我父亲在事业单位干了20多年被辞退了,就因为是临时工,他真的不...
你父亲和单位之间已经形成劳动合同关系,根据我国劳动法的规定,应属于无固定期限的劳动合同,单位不能无故解除。此外,你们可以向所在地劳动仲裁务员会提起劳动仲裁,请求恢复劳动关系,补缴保险费。参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http:\/\/consult.fabao365.com ...
临时工工作多少年才可以转正
没有具体时间规定,根据每个公司的规定来确定,试用期满,继续用工即已经转正。自劳动法实施,建立劳动关系,订立劳动合同,各类人员用工形式被打破,没有全民职工与集体职工之分,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,享有平等的权利。没有具体时间规定,根据每个公司的规定...
劳动法有规定临时工最长使用期限吗
没有,国家相关法律规定中并没有明确临时工的具体期限,但是根据通常情况下签订劳动合同的劳动者必须年满十六周岁并且在法定退休年龄之下,因此理论上男性劳动者的最长劳动期限是四十四年,女性劳动者是三十九年,一般用人单位与劳动者签订长期劳动合同,可以选择无固定期限。法律分析由于国家法定退休年龄的限制,...
在事业单位临时工工作20余年,能否享受正式工待遇(哪什么文件可以证明...
没有,现行政策规定,进入编制内必须通过考试,没有工作年限到达一定期限就转为编制内的。否则大家都去事业单位编外混时间好了?至于无理由辞退可以参照劳动法享受补偿。
20年前我在单位做零工,后来转正了,之前的工龄如何计算?工龄会影响到...
劳动法中没有临时工的概念,所有用人单位直接招用的劳动者在身份上都是一样的,都应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同,否则员工可以主张未签订劳动合同的双倍工资。工龄应当从进入单位工作时计算,而不是在转正之后才开始计算。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总...
国家对临时工怎么规定算不算工龄
当事人一直从事临时工作,并且不在同一单位连续工作,从事临时工作的时间不能计算为连续工龄。临时工:是计划经计时代的一种用工形式,国家承认的临时工是有当地劳动部门招工指标的计划内临时工。1995年劳动法颁布以后,国家实行了全员劳动合同制,临时工这种用工形式便从此退出了历史舞台。劳动合同制这种用...
劳动法有没有规定多长时间为临时工?
对于在本企业连续工作已满10年的临时工,续订劳动合同时,也应当按照《劳动法》的规定,如果本人要求,应当订立无固定期限的劳动合同,并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及其本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用,并享受有关保险福利待遇。”法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 ...
关于到了法定退休年龄,具有20年工龄临时工,在单位未替其办理社保退休时...
就是说,用人单位不应存在“正式工”和“临时工”之分,用人单位招用职工必须依法与劳动者签订劳动合同,否则就违反了劳动保障法律法规的规定,因此本案中用人单位内部规定的工作满1年才签订劳动合同成为所谓“正式工”和不满1年不签订劳动合同就是所谓的“临时工”的做法是违反劳动保障法律法规规定的。劳...