关于《劳动法》临时工工作十年后可以转正吗？
事业单位临时工人工作十年后，可要求与本单位签定不定期合同。《不定期合同》等不等于“转正”，工资是不是有所提高，签定不定期合同后，工资是不是比照公务员的工资标准。
至于国家机关和事业单位，涉及编制问题，一般都需要通过统一的考试录用流程。
单位临时工干满10年能转正吗
【法律分析】：如果是指签劳动合同，这种情况已经属于无固定期限合同了，也就是转正了。如果指的是事业单位或者政府机关的编制，则不能转正，这些转正指的是编制问题，现在的编制都需要考试进去，所以在现在来说说无论做久都不能转正。按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临...
事业单位临时工干十年以上有什么政策
二、临时工连续工作多久可以转正没有具体时间规定，根据每个公司的规定来确定，试用期满，继续用工即已经转正。自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，各类人员用工形式被打破，没有全民职工与集体职工之分，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，享有平等的权利。劳动合...
事业单位临时工干十年以上有什么政策
一、劳动法并未针对工作满十年的临时工设定特别的政策。然而，根据劳动合同法，若临时工连续工作满十年，则视为与单位形成了无固定期限的劳动合同关系。若单位未与临时工签订书面合同，则可能需要支付额外的工资补偿。二、关于临时工转正的具体时间没有统一规定，这通常取决于用人单位的具体规定。试用期满且...
在国企干了十几年临时工能转成正式工吗?
【法律分析】劳动者在用人单位连续工作十年以上，双方可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者...
...的临时工后转为正式工。那十年的工龄算吗?劳动法对此有怎样的规定...
根据相关规定，十年的工龄算。法律分析无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行...
十年临时工,新劳动法有何保障政策?
连续工作满10年的，劳动合同到期后，劳动者可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。法律中没有临时工这个概念，在用人单位管理下从事有报酬的劳动，都是一样的劳动关系，不存在正式工和临时工的区别，享受的权利义务都是一样的。
国家事业单位干临时工,十年转正的依据是什么?
没有依据也没有这个说法。硬要说的话只有劳动法里有一个工作满10年有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同的规定。《劳动合同法》14条规定，工作满10年有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商...
劳动法规定工作多久转正式工
法律分析：现在劳动法没有规定正式工、临时工，只有有劳动期限的职工和无固定期限的职工之分；只要与用人单位形成劳动关系，在一个单位连续签订两次有固定期限的劳动合同或连续工作10年以上，用人单位都应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同；如果职工在一个单位连续工作一年以上没有用人单位没有与劳动者签订...
新劳动合同中十年转为正式工怎么解释的?
劳动法没有十年转为正式工的规定。无论是新旧《劳动法》还是《劳动合同法》，没有十年转为正式工的规定。按《劳动法》规定，没有正式工和临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，所有人享有平等的权利。所谓同一用人单位连续工作满十年转为“正式工”，是指按《劳动合同法》第十四条第二...
在一个单位干十年临时工就是正式工吗?
签订无固定期限的劳动合同自然是有好处的，不会无缘无故就不被续签，但也不代表就可以混日子，如果单位认为你不适合继续留下工作，仍旧可以做足赔偿解约。事业单位的临时工会有机会转为正式工吗？就目前的情况来看，临时工直接转为正式工基本没可能，毕竟招录条件和考试内容等都不一样，不可能说转就...
