现在生产型企业一般都是8小时6天制的，而且晚上还加班，该怎么办。
追答只能告诉你不合法，如果超时了应该给加班费。如果你觉得坚持不下去可以辞职。
追问那如果要起诉，要怎么办呢
追答建议你去劳动局申请仲裁，这样避免打官司。也给你减轻一些负担
单位要求周六上班是否合法
律师解答：这种情形需要具体分析，不一定是违法的。国家机关和事业单位实行统一的工作时间，周六和周日为休息日。对于不能实行统一工作时间的企业和事业单位，可以根据实际情况灵活安排休息日。并非所有的“做五休二”模式都严格受限。即便在一年中有某一周或几周每天工作八小时，每周工作六天，只要在其他时间...
6天7小时工作制合法吗
六天工作制是不违法的，相关法律没有说不能安排员工上六天班。只说实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，...
每周工作6天是否违反劳动法
1. 国家并未强制规定一周必须休息两天，只能工作五天，所以说每周上班六天并不一定违反劳动法。如果用人单位按做六休一执行，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，则是属于违法的。2. 可以同单位协商，协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析：3. 一周...
一星期上六天班合法吗?
1. 每周工作六天是否合法取决于具体的工作时间和加班费支付情况。2. 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。3. 如果每周工作六天，每天工作8小时，超过了法律规定的每周平均工作时间不超过44小时的标准，即属于违法。4. 《劳动法》第三十六条规定了每日工作时间不超过八小...
每周上班六天符合劳动法吗
合法的。但有个前提，用人单位要保证职工每天工作时间不超8小时，每周不超过40小时，且至少一周安排休息一天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第...
六天制工作日合法吗
单位六天工作制是合法的，只要用人单位的总工作时间没有超过规定的之间即可。不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障工人身体健康并充足听取工人意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保工人的休息休假权利和生产、工作任务的完成。相关法律没有说不能安排员工...
公司每周上班六天,只休息一天算违法吗
公司每周上班六天，只休息一天，在符合国家规定的标准工时制下，不算违法。标准工时制即劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。但公司与劳动者、工会组织协商一致后，依法安排加班也是可行的。不过，加班需支付加班费，并且不得超过法定的加班限额。依据《中华人民共和国劳动法》...
公司每周上班六天只休息一天算违法吗
法律主观：公司每周上班六天只休息一天，并不违法。但是一般劳动者平均每天工作不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。如果公司要安排加班的，需和劳动者、工会协商达成一致，且要依法支付加班费。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
每周单休的制度是否合法?单位每周都周一至周六上班,每天8:30至5:30...
每周六天工作合法。周六算加班，如果没有调休的话，那么需要支付200%的工资。根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会...
上六天班合法吗
如果一天上班6小时，上6天，总工时为36小时，没有超过40小时，即合法。公司要安排加班，得遵守三点：1.每日加班不超1小时，最多不能超过3小时；2.每个月加班时间不能超过36小时；3.公司安排加班，得和工会或者员工本人协商；我国《劳动法》及相关法律法规并没有规定，公司必须给员工双休，只规定了...
