请问工伤的赔偿标准是按照工伤发生的前一年算,还是按照工伤认定的日期算？

Question

我是2011年5.17号在上海发生的工伤，工伤认定结果书的日期是2011.12.28，结果是九级，请问工伤的赔偿标准是按照工伤发生的前一年算,还是按照工伤认定的日期算？

Answer 1

　　1、停工留薪期待遇及生活护理费请参照《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条：

　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
　　第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

　　2、你本人工资的计算方式请参照《工伤保险条例》第六十四条：
　　第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　3、九级伤残的一次性伤残补助金待遇请参照《工伤保险待遇》第三十七条第一款：
　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　4、九级伤残的一次性伤残就业及医疗补助金请参照《上海市工伤保险实施办法》第三十九条第二款：
　　第三十九条 工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为12个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资；八级伤残的，为10个月；九级伤残的，为8个月；十级伤残的，为6个月；
　　（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级伤残的，两项补助金标准合计为20个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，为15个月；九级伤残的，为10个月；十级伤残的，为5个月。
　　因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第（二）项规定的待遇。

　　所以，你的一次性伤残补助金为9个月的因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。你的一次性伤残工伤医疗补助金和就业补助金应为十一个月的该公司和你解除劳动合同时的上年度的全上海市职工月平均工资。

Answer 2

是指工伤发生时前一年计算，请参见国务院《工伤保险条例》：
第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

追问

我是2011年5.17号在上海发生的工伤，工伤认定结果书的日期是2011.12.28，结果是九级，请问工伤的赔偿标准是什么？具体点的哦

Answer 3

按工伤发生日的前一年算。

Answer 4

请问工伤的贴偿标准是按照工伤rr发发卜发生一年算还是按照工伤认定的日期算算算？

Answer 5

工伤赔偿中有三处涉及到工资，按上海的相关规定：
1、停工留薪期待遇：按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入（工资收入按国家和本市有关部门规定的统计口径）计算。按此计算的原工资福利待遇低于本市职工最低月工资标准的，按本市职工最低月工资标准计发。
2、一次性伤残补助金：按工伤人员负伤前一月本人缴费工资为基数计算。
3、解除劳动合同的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除劳动关系时上年度全市职工月平均工资为基数计算。