起初应聘的是人事，接到复试通知到了公司后才说推荐我做行政，可面试官总问为什么这么快就能接受这个岗位？
其实我自己觉得无所谓，而且以前也是做过行政工作的，主要是希望能提供给我这么一个机会，求职从行政到人事又到行政到人事，，，总是这么循环着，我该怎么办？我觉得都可以做，但是大公司又分的很细。不断的这样面试，我自己都快没有方向感了。请高人指点，究竟我该适合做什么样的工作？
面试问为什么想做行政
如果面试官是一个亲和力很强的人，那么你可以回答，我喜欢在团体中学会尽自己的努力去帮助别人，这样我会体会到工作的乐趣，因为行政其实就是后勤工作，解决"动力"部门的后顾之忧。如果你应聘的是行政助理，我认为企业更需要一个有较强的主动服务意识，守规矩的执行意识。表达出你是一个能学习，能干又...
面试常会问到那些问题? 问在以前的公司那么好,为什么不做? 怎么来回答...
跳槽原因中,(公司或个人)地址搬迁、性骚扰和办公室恋情是企业能接受的理由;回答原公司职位窒碍了个人发展的朋友,最好说明自己的职业规划,以及新公司适合个人发展的理由;回答薪酬不够生活开支的朋友,要注意自己是否节俭,以及新工作能否满足需求;与领导不和、受排挤、考研、盲目追求高薪通常是企业不愿听到的答案。关于转...
询问hr两次面试结果,但是依然让我等结果,我还有希望吗?
一般企业面试官碍于情面不会直接说出你不适合应聘岗位的要求的，怕直接拒绝求职者会影响他的心情，因此在没有更好的拒绝理由的情况下，面试官一般就会对你说等通知这类敷衍的话。如果是这样，那么你的面试肯定没戏了。二、想要优中选优 还有一类情况就是当你面试完以后，自己感觉整个面试过程都不错的...
复试完了还叫你回去等通知,我还有希望被聘用吗?
为什么呢，因为人事主管负责初试，但部门主管却对最终结果有最终决定权，因为招来的人是在他手下干活，如果他不满意，人事再满意也不会提出意见。而且他给你的话语，明显就是拒绝了，没当面给你提出是照顾面子。特别是那句对职位的理解程度，部门主管内心会不满你没重视他亲自写的东西，也就是你不尊重他...
面试完以后接到了二面的通知,有什么要注意的吗?
只有我们做好充分的了解，面试人员才可以看到我们的诚意和认真，这可以极大的提高面试官对我们的好感度。3、我们要充满自信。当我们接到公司的复试通知时，我们一定要充满自信的去面试。绝大部分公司都喜欢热情和积极的员工，因为他们觉得只有热情和积极的员工，才可以更好的投入在工作当中。所以我们一定要...
复试问题,人事面试面什么啊?
人事面试会面试你处理行政管理和日常事务的能力，人事工作制度的制定与完善的能力和人员日常管理、考核、晋升等方面能力。具体到细节问题，个人觉得一般不会超出一下几个方面：一、工作经验 最近所做的工作，其职责是什么?你担任什么职务?工作情况和受到的奖励与惩处？ 工作中的成就是什么?遇到过什么困难?
面试好了以后~ 说等通知
1、从你介绍的复试情况来看，可能你没有完全打动副总，不然“招聘培训部门的人员让我稍等了一下”之后，就会和你谈工资待遇等方面的问题了，但他们也还在看有没有更好、更合心的人员，所以让你回去等消息；2、建议你可以给该公司负责招聘的人挂个电话，委婉的说下你对进入该公司的憧憬、规划，以及你...
应聘人事行政文员的复试需要考什么
3、工资问题是个敏感问题。回答这个问题要科学：（1）不要说出具体数额（说少了主考官可能认为你工作能力不行、说的太高公司工资制度不允许）；（2回答问题时可以说“公司工资制度不是我个人能够改变的，公司的工资制度一定能调动员工的积极性，我兢兢业业为公司工作得到的报酬我一定满意”。
去面试完后,自我感觉很好,面试官也给出有复试的机会,让回来等复试时间...
如果对方公司没有明确时间且时间超过两三天，即使给你打电话了也是因为招不到人，或者别人的开价是你的好多倍，或者急缺又找不到合适人选。来自职Q用户：王先生 我去面试，都这么跟我说，等通知等复试，其实根本没有复试，说得好像让人觉得很有希望一样，还在那里傻等。如果真有意向他们会在当天下午...
...复试过后感觉还行,面试官让我回去等通知,请问他是什么意思
面试官让候选人回去等通知，可能有几种意思：1、面试官权力有限，需要和公司再次沟通 面试官大多数是直接用人部门，可是招聘涉及到方方面面，人力资源部谈薪资、看候选人沟通能力、协调能力等软实力，技术部门把关技能、学习能力等方面。重要的岗位甚至需要总经理或者老板亲自面试，可是这些人不一定同时都在...
