未签订劳动合同，现在公司无人与我做交接，公司有没有权利不让我辞职，扣押我工资？

Question

单位未与我签劳动合同，我19号向公司领导说月底离职，但是至今我这个职位、公司一直迟迟未招人。今天是25号，我再次向公司说明我月底离职，公司领导才说，必须有人和我做工作交接，否则不让我走。我听她那意思，肯定也不会给我工资。（25号的谈话，我用手机已录音）请问公司是否有权利这样做？

Answer 1

公司没有这种权利...只要你提前30天像领导提出辞职,写报告即可...
如果公司不同意,可以邮寄该辞职报告..但必须是提前30天提出..

追问

我们公司是开1个整月的，但是工资是第二个月的15号发。我第二个月的19号和她辞职的，今天是25号。未满30天，公司有权利这样做吗？

追答

法律规定是提前30天作出辞职决定..参照你多次要求提出,但公司方还是未作出决定,完全在于公司方,如果你心里没底,可以现在再次提出,就说我下个月这个时候不做了,然后在EMS寄给公司方,自己留个底.这样如果到期了,公司再次为难你,你可以去申请仲裁要求解除劳动关系结清工资

Answer 2

《劳动合同法》已经明确规定，劳动者解除劳动关系的，应提前三十日书面通知用人单位。辞职报告一经送达，三十日后劳动关系自动解除，无需经过单位的批准。单位原因三十日内不做交接的，超过三十日，劳动者可以拒绝交接。
同时，没有签订劳动合同的，应当自用工之日起第二个月起向劳动者支付双倍工资。

Answer 3

呵呵呵呵，根据“劳动合同法”规定：第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
呵呵呵呵，公司没与你签订劳动合同，你可以随时走人。
呵呵呵呵，不知道你在那公司做了多长时间？你可以向公司所在地劳动监察部门举报，拿到证据后，可申请劳动仲裁，要求那家公司支付每月支付二倍的工资，并缴纳社保金和公积金。
呵呵呵呵，一家之言，希望能对你有所帮助。

Answer 4

劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）;

3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！

法律依据：

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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