我在公司干了一周,过了三天实习期,没有签劳动合同,我现在辞职,公司有权 ...
如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。 ★ 辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职),如用人单位对职工有暴...
如果没签属任何合同的情况下,临时工离职,公司是否有权利扣工资?
如果没有签署任何合同的情况下,临时工离职公司当然是没有权利扣工资的。虽然没有签署任何合同。但是已经形成了劳务关系。所以公司是没有权利以没有签合同而扣除工资的。如果公司。资扣除工资,这样的行为也是违法的。所以可以向劳动部门或者其他部门进行反映或者投诉的。
实习期过了,老板没谈工资, 我不想干了, 超过实习期的工资咋算?
实习期的工资和转正之后的工资出入是不大的,根据劳动合同法,用人单位至用人第一天起,三天之内是要跟劳动者签订劳动合同的,合同上应该写清楚试用期的工资和转正后的工资,以及工作的内容工作的时间。如果用人单位没有和劳动者签订合同,用人单位就违反了劳动法,劳动者有权利去做劳动仲裁,要求用人单位...
...辞职要扣工资,还要等他找到人,我们没有签劳动合同
劳动者辞职,用人单位无故克扣其工资是属于一种违法行为,对于用人单位的违法行为,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保...
突然离职公司有权扣我工资吗?
员工突然离职,公司是有权扣工资的。劳动者没有提前一个月通知即将离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若扣除后...
试用期内自己离职公司会给工资么,我干了1个礼拜
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的...
在一家公司上班。没签合同,在实习期间辞职了,有没有工资?
如果你真想走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给老板,到时候老板批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果老板承担,一切与你无关。•辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。•辞职一般有三种情形:...
工作一周离职公司不发工资怎么办?
首先搜集证据,证明你曾经是这家医院的员工,即,证明劳动关系。获得这些证据后向当地劳动监察部门投诉就可以了。这些证据包括一切可以证明你在那里工作过的证据。
我在一家工厂上班没有签合同,辞职不批没上班还有扣工资这合理吗
你好,首先这间公司不与劳动者签订劳动合同就是不合法的。劳动法要求用人单位自用工之日起一个月内需要与劳动者签订劳动合同,否则自用工之日起一个月到一年内需每月支付双倍工资。因为不签订劳动合同这一行为被举报的话,用人单位也是会受到行政处罚的。其次不批准辞职的话,劳动者可以提前一个月书面...
没有签合同,只是录了指纹,上班上了6天辞职有工资么?
《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。《中华人民共和国劳动合同法 》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...