2、如果该员工回来办理手续，就必须结算工资了，但可以按公司规章制度进行处罚，扣除一定罚款。（一定不能扣基础工资，可以扣奖金）
以上两条完全不违反劳动合同法，我们公司就是这样操作的。
上个月的给他发，他现在不干了，是不是应该把这个月的旷工给他罚的也一总算进去啊
追答这个事，怎么说你，如果真的他没例行请假手续，多次矿工，可以处罚单这个度要掌握好！你可以和你们领导商量一下！
追问没有请假手续，谢谢哦，那是不是应该广发上个月的啊，可是处罚单的话，他的就不够发
追答是的，有些时候要处理的艺术化、人性化些！这样对企业和个人都有利！
旷工自动离职会影响上个月工资吗
旷工自动离职上月工资给。但如果劳动者旷工离职，因此给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩...
我们公司二十号发工资,我在十五号旷工离职的话,上个月还有这十五天
劳部发〔1996〕354号 18．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。劳动部 《工资支付暂行规定》劳部发〔1994〕489号 第九条 劳动关系双方依法解除或...
如果本月旷工自动离职会把上一个月工资冻结吗?
一般情况下，员工无论旷工多少天都不能视为自动离职，但用人单位可以与旷工员工解除劳动关系。具体员工旷工多少天可以解除劳动关系。每个公司的内部规定不一样，但一般来说是三天。同时，公司还可以在员工旷工期间扣除相应的工资。
旷工三天自动离职之后会扣上个月工资么?
综上所述，旷工三天自动离职后很可能会扣除上个月的一部分工资，具体金额和处理方式需参照公司的内部规章制度和劳动法规的规定。建议员工在离职前与公司沟通，了解清楚相关情况并办理正规的手续。
我试用期期间上了十天班,后来旷工三天主管说我自动离职没工资,这合
1、只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利，员工有连续矿工的行为，单位只能以此辞退员工并且扣除员工部分奖励性待遇，但是不得克扣员工的工资。如果单位不支付工资，员工可以向劳动局投诉，或者申请仲裁都是可以索取工资的。2、依据《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
旷工三天自动离职流程是怎么样的?
旷工三天自动离职流程是，需要按公司的规定来进行办理，一般先需要提交辞职信，再得就需要由单位审批，若是给用人单位造成损失的，那么就可以要求劳动者给予相应的赔偿，这都是有规定的。 一、旷工三天自动离职流程是怎么样的？1、员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位...
一个月旷工多少天算自离
一个月的旷工天数算自离的标准依据公司制度而定，需参照《企业职工奖惩条例》第十八条，明确指出。条例指出，职工若无正当理由经常旷工，且在经过批评教育后仍无改善，连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工时间超过30天，企业有权进行除名处理。在公司内部，通常会设定一个具体天数作为自离的界限。这可能因...
无故旷工的员工需要怎么处理
员工无故旷工的处理方式有:可以按照用人单位的用工规定解决。比如员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天的，应当在7天内解除聘用关系或者劳动合同；无故旷工超过7天的员工将被直接辞退或单方面解雇。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同...
连续旷工几天视为自动离职
一般旷工十五天,或者连续旷工三天,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;自动离职就是指无故旷工，然后满了一定的时间以后就算是自动离职了。劳动法没有规定旷工多久算离职，一般来说，旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。新劳动法是这样规定的：旷工累计十天以上者...
员工自动离职经常无故旷工反而告我没签劳动合同没买保险怎么办
用人单位没签劳动合同没给员工买保险应该和员工协商，没有签订劳动合同，用人单位应该支付员工二倍工资赔偿。员工无故旷工并不能免除用人单位未签劳动合同和未交社保的责任，超过一个月未签劳动，用人单位需要承担未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，劳动者可以向用人单位主张补缴社保。法律...
