大学没毕业能签劳动合同吗

Question

我是全日制应届大专生，今年大三，学校规定大三一年都要在外实习。但是今年学校对本专业进行改革，大三必须要去公司实习，去实习的公司必须是在学校招聘的，而且每个公司必须要十人以上才能去，学校说没去实习的不能拿毕业证；实习期没满一年的不能拿毕业证！当我们来这个公司后，还在培训期间就要求签订劳动合同，但是在来公司之前是签了就业协议的。我们不愿意签劳动合同，因为这一年以后会回学校拿毕业证，或者又去参加招聘会！我们能签劳动合同吗？？？

Answer 1

如果你觉得待遇好就签合同，感觉你毕业后能找到更好的工作就不签， 你可以去一些招聘网站看看其他相似用人单位的待遇 对比一下 像“58同城”什么的 签合同跟拿毕业证没有关系 我记得实习那一年时学校要什么用人单位盖个”已实习“的章

Answer 2

你好，我给你明确答复一下，大学没毕业，不能和单位签订劳动合同，因为你和单位之间构不成劳动关系，只是一种劳务关系。
如果满意，请采纳，谢谢

Answer 3

不可以,需签定三方协议

追问

签了的。。。但是公司还要求我们签5年的劳动合同，说如果吧签就不要我们在那儿上班了

追答

毕业前签订劳动合同是不合法的。

Answer 4

Answer 5

可以签，劳动法从来没有对文凭作出要求，但年龄要年满十八周岁。
还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签《劳动合同》。
《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
此处要正确理解《意见》第12条的立法精神，《意见》第12条的是为了考虑工作时间较为零星而设立的，并非禁止不签合同。
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
大学生实习期间，只是未拿到毕业证而已，是文凭问题，法律对就业并没有文凭限制，实习期已经不用再上课了，所以不再属于勤工俭学的范畴，而且即使还未到实习期，如果与用人单位就签了合同，并没有违反《意见》第12条的规定，因为该条规定是“可以不签”，不是“应当不签”，所以这种情形签了只要不违反《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的情形，都是有效的，而且司法实践中也是这样做的，当然，如果已领到《大学生就业推荐表》那就更有资格就业了。
《劳动合同法》第二十六条规定， 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 。
综上所述，还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签《劳动合同》。