我是一个 专卖店的店长我这里有个员工辞职了心态不好但我这里差人不能...
跟她沟通看看她是在哪方面不满意。如果不满意的地方可以调解就最好。
我是一个家具店店长下面的员工不和怎么解决
作为部门主管，要想解决好矛盾，需要把握三点：一是自己不偏不倚；二是要了解矛盾；三是不要套经验，要一事一断。主管在解决部属之间矛盾时，首先要秉公办事，不偏不倚，不能有私心。稍微有偏心、私心，下属肯定能感觉出来。即使不偏心，有时下属也会怀疑上司不公，更何况偏心呢？作为主管，只有公正...
公司辞退我们店里一个员工,作为店长我应该怎么给她说,平时关系还可以...
如果你真的不小心已经得罪了同事和领导，也不要怕，毕竟来日方长，后期要表现的态度端正，做事认真，逢人多夸，遇事多做，多与人交流沟通，多了解公司的信息，建立良好的人际关系才能更好的帮助你走下去。
怎样管理好一个店铺的员工?
在取得了一定的交际能力和胆识以后,很多员工可能会做出其他选择;三是,不能给予店铺员工一定的薪资和能力方面的上升空间,从而使得店铺员工的个人发展有一定的局限性,让员工对自身的发展失去了期望,这很大程度上制约了优秀员工的发展;四是,随着中国家庭经济的发展,一般的家庭都可以承受开设一家服装店的成本投入,这样使得...
生意不好店长能不能完全怪员工,每当生意不好,店长总会抱怨员工哪里哪 ...
一个店长如果店里生意不好，那么首先就是要找出问题的本质，而不是把问题分摊在所有人身上，可以看看同类店铺，打探下他们的情况，是不是大家都差不多，还是说只有自己这边生意不好，地理位置有没有影响，店里有没有搞促销活动，员工是应该去尊重的，一个企业最有价值的就是自己的员工，靠骂和指责...
我在一个面包店里做服务员,店里有同事很贱,就是那种卑鄙小人,在背后做...
唉，整天工作都在勾心斗角，影响心情一点工作积极性都没有，赶紧赶紧换工作吧，省的整天压抑啊
我是一个店的收银员我们店的店长跟店助吵架了,他们都我面前来说对方的...
说到这里，我猜结果应该是帮店长。另从工作以及人的性格角度去考虑：店长：因为你是新人，什么都叫你去做，这是人之常情。（换位思考你是店长你一样会如此做）假如你帮助过她，她就不会什么事情都先想着让你去弄，因为她有更好的选择：她要为难店助，没那时间去为难你。（因为从职位上来说你对...
职场新人面对老员工在工作上的故意“刁难”该不该回击?
如果想继续在这儿做下去的话，先不要回击。如果不打算长久待下去，那么做好自己的本分就行了。有的时候老员工在工作上故意刁难新人，并不一定是因为不喜欢新人或者想撵新人走。只是在老员工的眼里新人更像是一个抢饭碗的，新人的工作做得比他们好，受领导的赏识必然会导致他们过得不舒服，因此只是想要...
我跟我店长闹矛盾了,他可能生气中吵架叫我明天不来了,我说行,后来聊天...
在工作中，同事之间有矛盾是很正常的，店长有负责管理员工和店面的职责，如果每个人都特立独行，不听店长的安排，店长会很难做的，店长后来回复你，肯定是自己抹不开面子邀请你再回来工作，如果你还想要继续做这份工作的话，不妨给你们双方个台阶下，自己主动回去上班比较好 ...
口头提离职到日子了不放人怎么办
找劳动局投诉吧，让劳动局给你们仲裁
