由于辞职，年假被算成矿工

Question

在公司干了两年，我的合同9月10号到期，我申请的年假是15-17号三天，可是公司一直没批下来，我想问的是如果我这三天没来上班，会被算成矿工扣我工资么。辞职也不是我主动提出的，公司要我转岗或者辞职，我本来想干完9月份走人的，可是如果把年假给我吃了的话就太气人了，我可以去投诉吗？会成功吗？

Answer 1

只要你劳动合同在手，年假申请手续齐备，用人单位再算旷工就是克扣工资。

如果你不同意变动岗位，干万不要写辞职离职的白纸黑字，否则经济补偿就没有了。变动工作岗位应该按《劳动合同法》第35条办。

如果劳动合同到期，用人单位不与你续签合同，则应该根据《劳动合同法》第46、47条规定向你支付二个月工资的经济补偿。

如果因为你不同意调整工作岗位而用人单位辞退你，那用人单位就是违法解除劳动合同，就要支付赔偿金。

　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　注意保留好用人单位.要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时.你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间.详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间.详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者.可以直接主张，后者需要劳动部门责令后.仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。