我工作五个月，公司辞退，没提前一个月通知，我申请劳动仲裁，该对哪些方面提出索赔

Answer 1

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规

Answer 2

1、可以主张半个月的经济补偿金和一个月的代通知金；
2、如果未签订劳动合同，可以要求4个月的双倍工资。

Answer 3

用人单位属于违法解除劳动合同，可以主张半个工资的经济补偿金；另外，是否签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，可以要求支付4个月的双倍的工资

Answer 4

继续留用

Answer 5

第一补双倍工资差额，第二补一个月代通知金，第三补半个月经济补偿金。