2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件！
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
我百度空间与QQ日志有相关法律法规
你至少可以得到十一个月的双倍工资，还有两个月的经济赔偿金追问
我该怎样取得有利的证据，我们发工资是现金，没有工资条，员工档案也没有公司名称。
追答与公司老板的录音， 工友的证言，辞退通知书，或者录音
没签合同没买社保被辞退了怎么赔偿
1. 社保补缴：若公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以要求公司补缴社保。通常情况下，社保应在员工入职后一个月内办理。若公司未办理，员工可向社保部门投诉。2. 未签合同补偿：如果公司一直未与员工签订书面劳动合同，这属于违法行为。员工有权要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3. 违法解雇...
工作一年多 公司没交保险 签过合同 无故把我辞退 该怎样索赔
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
公司没有买社保没有签劳动合同还辞退了我
法律分析：公司未签劳动合同辞退员，未签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。主动辞职或劳动者因违反公司规章制度被辞退都是没有补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...
...公司没有为我交综合保险,现在如果辞退我,有什么样的补偿!!
提供劳动关系有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。1、公司不与你签劳动合同，你可主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。2、公司不给你缴社保，你可主张公司为你补缴从入职之日起的社保。法律依据：劳动合同法第十七条，社会保险法第五十八条、第八十六条。3、女职工...
在没有签合同情况下无故辞退员工应该怎么赔偿
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，并且无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金（工作1年支付2个月工资）、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分...
进厂没签合同,做满一年了突然被辞退,又拒绝补偿。我该怎么办
根据您的描述，如果您在工厂工作满一年但没有签订书面合同，根据中国《劳动合同法》，您与工厂之间实际上已经形成了无固定期限的劳动合同。如果工厂在没有合理理由的情况下突然辞退您，并且拒绝提供补偿，这是违反法律的。您可以采取以下步骤来维护自己的权益：1. **收集证据**：准备好您的工作证明、工资...
老板辞退员工没有合同怎么办
1. 如果老板在没有劳动合同的情况下辞退员工，劳动者可以要求老板支付赔偿。根据我国相关法律规定，用人单位和劳动者必须签订劳动合同。否则，用人单位需支付双倍工资。2. 如果老板无故辞退员工，还需要支付经济补偿金。员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以解决劳动争议。老板不签订劳动合同是违法的。3....
公司单位未签署劳动合同,未缴纳保险,现在在单位干了3年多,公司要辞退我...
1、可以申请劳动仲裁；2、没有签订书面劳动合同，可以主张双倍工资，最多支持十一个月。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未缴纳社保，可以主张经济补偿金，并补缴社保。法律依据《劳动合同法...
我在公司做了一年半,没有买社保没有劳动合同公司违法辞退怎么赔偿。
工作待遇未签订劳动合同的你的情况可以获得如下赔偿 1、11个月的 双倍工资 （工资标准 按12个月的平均工资）2、解除劳动合同 的1个半月的经济补偿 （标准同上）如果你不想辞职的 1、要求公司签订 无固定期限劳动合同 签订劳动合同的劳动时间、11个月双倍工资 2 ...
员工没有签订劳动合同,没有买保险,现被违法辞退,应得到怎样的补偿_百 ...
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)3.有没有提前三十天书面通知辞退你,如果没有,单位应付一个月工资的代通知金.4.没签合同也应该没买社保吧,可以要求补缴七年来的社保.当然个人支付部份你要自己交.5.你应到当地劳动部门去告单位违反<<劳动...
