工伤待遇与民事赔偿（交通事故）可否兼得？

Question

最好附注上法定条例

Answer 1

通常说交通事故导致的工伤可以获得双重赔偿，或者说可以兼得，但是双重赔偿并不是两类赔偿相加，如何赔偿，法律没有统一规定，而要看当地的规定，很多地方是差额赔偿，就是说先按交通事故赔偿处理，赔偿金额低于工伤保险待遇标准的，其差额由工伤保险基金补足。以西安为例，《西安市工伤保险实施办法》第三十二条：工伤事故兼有民事赔偿（包括交通事故）的，先按民事赔偿处理，赔偿金额低于工伤保险待遇标准的，其差额由工伤保险基金补足。
有的地方是伤者得到肇事方赔偿后，工伤赔偿要做一些扣除。如浙江省的规定“在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，其享受待遇的相对应项目中应当扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。”

Answer 2

工伤保险待遇与民事赔偿不可以兼得。工伤事故对应的是工伤保险待遇，不能将工伤保险待遇称为赔偿，而民事侵权对应的是民事赔偿牵扯的项目包括：死亡赔偿金、被抚养人生活费、丧葬费等。工伤保险待遇是一个待遇问题而不是赔偿问题，不能适用补差的方法解决。

Answer 3

交通事故民事赔偿与工伤待遇没有法律明确规定不能兼得，在实践中支持可以兼得。
理由：1、工伤与交通事故责任方不同；交通事故责任方为事故当事方；工伤责任方为用人单位；
2、依据法律规定不同：工伤依据《工伤保险条例》，交通事故依据道路安全方面的法律。
但是并不是所有的费用均可兼得。实践中，只有3大块：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金可以在获得交通事故赔偿后得到支持；其余如护理费、医疗费等不会获得支持，因为工伤待遇是一种补偿，而不是赔偿。

追问

但是交通事故的责任方也有用人单位，用人单位没有给因工死亡员工缴纳工伤保险、所以工亡赔偿金也得用人单位出。两项赔偿要兼得在执行时会很难。

追答

用人单位是因为劳动者所受伤害为因工受伤而承担责任，不是因为交通事故本身承担法律责任。

Answer 4

附法条太麻烦，我说个大概就很清楚了：
1、工伤你因为你因公受伤单位给你的补偿
2、民事赔偿是肇事者或者保险公司给你赔偿。
给付的主体不一样……各是各滴。
工伤和民事赔偿是可以兼得滴。

Answer 5

1、可以主张双重赔偿。
2、仅供参考！