月计薪天数调整为21.75天后，计算扣病假的天数在减除双休日天数，是否仍应减除法定假日天数？

Question

我说如果是实际扣病假工资的天数，是不是为21.75减双休日后再减去当月法定假日天数后的天数。

Answer 1

1.正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）
反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）
月计薪天数=（月出勤天数 + 法定节假日天数）
出勤天数比例= 21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）
2.某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？
正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
3.根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第644号）的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天

Answer 2

日工资=月工资/21.75天
如你病假3天,
本月你的工资=日工资*(21.75-3)
法定假日是带薪的！

Answer 3

应该减。虽然国家法定节日是有薪的，即使有些公司或单位不发，但国家法定节日就等于你仍在上班。

Answer 4

日工资=月工资/21.75天
如你病假3天（不算休息日）
本月你的工资=日工资*(21.75-3)