关于月计薪天数21.75天的计算方法以及应出勤天数中是否应该包含法定节假日天数？

Question

我公司的工资计算公式：（当实出勤天数 大于 应出勤天数时）当地最低工资标准1310元+1310/21.75/8*1.5*周一五加班小时数+1310/21.75/8*2*周六日加班小时数+其它
另应出勤天数计算：例2014年10月为：23天（包含3天法定假）
想问问这种应出勤天数计算方法是否合理合法！
希望有权威一点的回答可以帮到我，谢谢！

Answer 1

法定节假日未出勤，但是属于带薪休假，所以当月计算工资的时候，应该包含法定节假日的天数。

月实际工资=月工资÷21.75×出勤天数。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日 工 资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

扩展资料：

一、计算加班工资基数

工资基数：

一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；

二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，应当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定执行。即：日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

二、举例说明

某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：

2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)

如果用人单位安排该职工在10月4日至7日期间加班1天且不能补休，其加班工资为：

2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)

参考资料来源：百度百科-假期工资

Answer 2

　　法定节假日未出勤，但是属于带薪休假，所以当月计算工资的时候，应该包含法定节假日的天数。

　　月实际工资=月工资÷21.75×出勤天数。

　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

Answer 3

您好。计算正确。
另外，周末加班的，只需要按天计算即可，不需要计算到小时。

追问

怎么解释应出勤天数中要包含法定节假日的3天呢？

追答

法律规定计算方法，按年分摊节假日后确定，不是按月计算。

Answer 4