后面领导找谈话大概意思是公司想精简裁员,这样可以让员工自动离职.
我们都有签定劳动合同,并且都未过期.
我们合法应该得到多少赔偿?
楼下有位朋友说自动离职就不违规,是的,所以公司要这样走.
但是这样算不算公司无故拖欠工资呢?
今天接到公司通知本月工资要延迟3到6周发放但是辞职的员工可以事先领到...
公司这样做是不合法的!合同未到期,解除劳动合同,用人单位要支付劳动者经济补偿金。新劳动合同法第四十条规定:经济补偿按劳动者在本单位的工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据新劳动合...
员工辞职后下个月才能领到薪水,这种做法合理吗?
员工辞职后下个月才能领到薪水,这种做法是不合理的,因为有相关的法律法规规定,在解除之日时就必须要一次性的付清工资。一、员工辞职 有一些员工在本公司工作后,可能会觉得岗位不适合自己,或者是觉得与同事相处不融洽,从而会选择辞职。但是在辞职前又会考虑自己下个月才能领到薪水,那么这一个月的空...
员工辞职后下个月才能领到薪水,这种做法合理吗?
员工辞职后下个月才能领到薪水,这种做法不合理 根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系解除或终止的,应当在解除或终止之时一次性付清工资。部分地区的地方立法对此亦有规定,如《广东省工资支付条例》第十三条即明确规定解除或终止劳动关系的“当日”即应当结清并一次性支付劳动者的工资。在劳动...
员工辞职后下个月才能领到薪水,单位的这种做法是否合理?
但绝大部分公司都不会拖于一个月之后再给予薪水,大多都是3到5个工作日直之间来结清薪水。所以一般员工是可以接受这一类的情况,要将这些情况摆到层面上来说,那么这种情况是不合理的,甚至说是不合法的。对于辞职和薪水的发放等问题,首先在于自己对于这份工作的态度,若选择了辞职,就要提前的考虑离职...
员工辞职后下个月才能领到薪水,这种做法是否合理呢?
员工离职后下一个月才可以领取工资,这类作法现阶段是不规范的。依照如今最新劳动法,员工离职后三天务必的得付离职工作人员后离职的技术人员的工资。如果没有你可以根据劳动局投诉原企业企业公司。可是话又说回家,如果是小个人公司或是是好朋友介绍的公司,那麼提议你也是不能去办理了。在新冠疫情状况下...
公司押工资三个月违法吗
企业长期扣压员工薪资三个月的行为,严重违背了实时全额发放员工平均薪酬的义务。当这种情况发生时,你可先行与公司商议,催促对方尽快支付薪资;若协商未果,应向当地的劳动监督管理部门进行投诉,或者提交至劳动争议仲裁委员会接受仲裁裁决。在此期间,务必要搜集并妥善保管好相关证据,例如劳动合同、工资单据...
公司订单断了,给员工分批放假3到6个月,合法吗?
依据《工资支付暂行条例》第十二条明文规定,非因员工缘故导致用人公司停工停产的,公司单位能够分配员工下岗,下岗期内,第一个月派发正常的薪水,第二个月逐渐派发生活费用。生活费标准由各地自主要求,一般为本地最低工资规定的百分之七十到百分之八十,比如北京要求为本地最低工资规定的70%,广东要求...
为什么工资一般都要压上十天左右?
工资一般压十天左右,是为了防止员工突然离职。通过这种方式可以有效地避免这种情况。毕竟这十天的工资也不少。通过压工资的行为,可以控制员工的离职也可以对员工进行罚款。
富士康离职后,说的三天内工资到账,但是第三天是星期天,星期一能不_百...
1、员工正常离职,工资应当在下个月的发薪日支付,离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月可以再次入职,在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职,只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同,建立劳动关系。2、在企业实际操作过程中,因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算,员工当月离职...
拖欠工资的公司,你会毫不犹豫的离职吗?
我会毫不犹豫的离职。一千个读者就有一千个哈姆莱特,那么一千个员工离职,就有一千种离职的原因。拖欠工资绝对是离职原因中最不可原谅的。大部分人都不可能说辞职就辞职,可能你所在的公司福利不是很好,老板抠门,上级领导是个人渣,但你觉得,忍一忍就过去了,我又不用和他们生活。但是,一旦拖欠了...