第1个回答 2011-02-22
第一点,绝大部分公司是这么做的,不管是正规不正规的公司。因为财务上是按预算走,在预算里不能提前写一句“预算本月离职处理金?”吧,所以一般处理都是打到下个月的工资里的。
第二点,新劳动法的规定,公司可以在你提出离职后,一个月内给予批复,如果一个月内不答复,你就可以走人;但是这之间不能矿工,不然公司有权开除(这个是公司自己规定的,劳动法也没有辩驳,所以有时要小心点);所以现在公司叫你走,你就可以走了,不用担心矿工的问题,批复离职的问题,公司会自己处理到下个月批复的,这样两边都不耽误。
第三点,如果一定要吵的话,劳动法确实有规定批复离职5天内需要结清公司,你可以打劳动仲裁问问,这种事情他们也一般会大事化小小事化了。
所以建议你可以接受这种处理方式,但是如果公司属于那种很不值得信任的又是一说,你就要拿到准确的离职批复书再说。
祝顺利本回答被提问者采纳
第2个回答 2011-02-22
公司这样,基本上不违法,你要注意的有以下几点:
1、让公司开一个正式的离职证明书给你,要盖公章的(如果没有拿到,就正常去上班,等拿到了再离职)
2、把离职的交接手续办好,要有领导签字的,自己复印一份,以防万一
3、可以让公司先把你的工资算出来,告诉你多少,然后回去等钱到账
这样就没有问题了
第3个回答 2011-02-23
不合法但是合理,公司也有公司的制度,不可能为了你一个人就破例,单位发工资不是老板说想法给谁就可以不管什么时间都发放的,他也是等到发薪时间才发的,没有规矩不成方圆,不用担心公司会不发你工资,一般都会在发薪日前电话通知你去拿的,没有得到你的同意不会打你卡上,我朋友辞职离职公司都是下个月发工资的,一般不也是这个月工作下个月拿的是上个月的工钱吗?至于劳动法规定是怎么样的,3楼说的很清楚,第三点,“劳动法确实有规定批复离职5天内需要结清工资,你可以打劳动仲裁问问,这种事情他们也一般会大事化小小事化了。”这是现状,
第4个回答 2011-02-22
一般单位都是这样的,因为财务有个月底结算,所以一般都要等到结算日才能开工资。但是,如果不是等到结算日,就是故意拖你一个月,不用想了,就是要瞎你的钱了,一般小公司都这么干,大一点的一般不会~