劳动仲裁委如何调查取证？

Question

我与单位未签订劳动合同 工作了2年多，我申请劳动仲裁，可该单位出去了一份（证明）上面写着“因公司搬家将与我签订的劳动合同丢失”（实际就没有签订）我也上交了工资单明细，如果该单位一口要定合同丢失，不承认和我没签订劳动合同，劳动仲裁委会怎么调查？去他们单位调查吗？如果他们串通好了做伪证会怎么样？

Answer 1

通过工资单，通过银行账户，通过你的工作证据来认为是否有过劳动关系，窜通什么别多想了，基本没可能，再说还可以继续上法院。你只要尽量多的提供能证明你上过班的证据就可 。仲裁不会去调查，证据都要你自己找 。作伪证的话你不用多想，证明你的工作关系就行，但是如果你工作了2年，一点工作证据都找不出就没办法了

追问

现在的问题是该单位出了一个与我签订的合同丢失的证明，其实根本就没有签订，为什么该单位要出具这样的证明呢？仲裁委肯定要调查把？我说没签订 而单位又说合同丢失，两种说法啊 仲裁委不调查？

Answer 2

你也应当有一份劳动合同，你可以好好找找；

如果有工资单，证明你与单位存在劳动关系。没有劳动合同是单位的问题，对单位非常不利，你可以要求支付双倍工资。

仲裁机关一般不会与单位串通的，如果你对仲裁结果不服，还可以到法院起诉。

追问

现在的问题是该单位出了一个与我签订的合同丢失的证明，其实根本就没有签订（所以我也没有合同啊），为什么该单位要出具这样的证明呢？仲裁委肯定要调查把？我说没签订 而单位又说合同丢失，两种说法啊 仲裁委不调查？

Answer 3

不会去调查，根据法律规定和证据，会裁决单位未与你订立劳动合同，并赔付你双倍工资中的另一倍部分。