劳动法相关条款
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
主要是利益驱动。
有时休息一天要扣掉满勤奖 少好几百
我是煤矿工人,劳动法规定的每周至少两天的休息日,可是为什么不让歇班...
劳动法没有每周至少休息两天的规定，只要用人单位没违反劳动法第三十六条、第三十八条、第四十一条规定的工作时间就不违法，当然加班应按劳动合同法第四十四条规定计发加班工资。劳动法相关条款 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 ...
关于国家法定节假日 但是公司不让休息 应该怎么办
你有权利可以不加班不违法 但是加班后 要有加班费用 一般加班150 双修日加班200 法定假日加班300 劳动法规定没日工作时间不多于8个小时 每周不多余44小时 没周应该最少一天休息时间 如果你觉得单位有违法行为 去当地的劳动保障监察部门进行举报
连续上班8天夜班,不让休息,休息了算旷工是否合法?
连续上八天夜班，不让休息，休息了，算旷工是属于违法行为。
不能休班是一种什么感受?
不能休班是一种郁闷、痛苦、无精打采、郁郁寡欢的感觉，反正就是很低沉，对于工作生活没有什么激情的感觉。人总要休息，保持身体，工作，生活各方面的平衡，这样才能反馈到工作事业，才能激发更多能量出来。
我在单位上班一个月只能让员工休息2天,我怎样才能再休2天或3天或4天...
你单位工作性质就是这样，如果觉得累可以换工作，如果是有事可以休年假，偶尔连个小假期是没问题的 好用的员工考勤休假排班工时统计管理推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容：可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假\/...
在建筑公司做电工一个月有休息两天要不要请假啊?
如果从上班时间上已经违反劳动法。至于请假问题，既然你在这里上班，就要按照公司制度。
公务员工时制度规定每日工作8小时,每周工作多少小时
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
工作一个月休息一天,这种工作值得去吗?
值不值得，有时候不是自己的意愿决定的。也许为了生活，为了家庭，为了事业等等连轴转工作，不休息，不调节。习惯就好了，很多四班三运作，有的一天工作12小时的。太多生活所迫的人们，从来就不知道歇班，休息，假期，年假为何物。我也是一周工作6天，周末还要加班，永无休止，但是我习惯了，每天坐在电脑...
职工工作时间三班倒,遇节日正在歇班,能不能主张加班费?
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
...请假歇班扣一天存班,还扣当月奖金的百 分之二十,这符合劳动法...
国家法定节假日加班不得安排补休，必须支付加班费 周末双休可以通过调休、轮休、补休的方式，公司只要保证员工平均每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天，就符合法律规定。至于是否扣除当月奖金，这个法律上没有强制性规定，只要公司每月发放的工资不低于劳动合同约定的工资，基本上都不违反法律规定。
