连续上班8天夜班,不让休息,休息了算旷工是否合法?

如题所述

连续上八天夜班,不让休息,休息了,算旷工是属于违法行为。
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第1个回答  2021-02-03
不合法,劳动法规定劳动者有休息的权利,每周劳动时间不能强迫超过48小时。
第2个回答  2021-02-03
根据劳动法规定,我国实行8小时工作制,无论白班还是夜班都是如此,以保证劳动者有充足的休息时间。用人单位或个体户因生产经营必须加班的,应支付劳动者加班工资。白班和夜班应轮流排班,只上白班或夜班肯定不合理,是否违法不能一概而论,如果夜班时间过长,或强令白班夜班连轴转,肯定是违反劳动法的。
第3个回答  2021-02-03
肯定不合法,国家有法律规定每周工作时间
第4个回答  2021-02-03
夜班对身体伤害太大了,一般建议上两三个夜班就倒班,这个上八个了,还不叫歇班,老板一点也不体谅人。

连续上班8天夜班,不让休息,休息了算旷工是否合法?
连续上八天夜班,不让休息,休息了,算旷工是属于违法行为。

上班睡过头了算旷工吗
上班睡过头了算旷工吗一、公司规定不同企业的规定会有所不同,有些公司规定上班迟到超过一定时间即为旷工,而有些公司规定是达到一定次数才会被算作旷工。因此,如果公司有关于迟到的规定,就需要认真查看公司相关文件,以免犯错,影响自己的工作评价。二、国家法律法规《劳动法》规定,劳动者有下列情形之...

夜班休息时间出去一会算旷工?
你好,我认为夜班休息时间出去一会儿应该不算旷工,因为休息时间应该是自己支配的应该是自由的,本来夜班就很累出去一下应该是没问题的,只要提前给老板打个招呼应该就可以了。

不服从公司安排夜班算旷工
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...三点公司不批我走了公司给我算旷工公司这样做合法吗
如果公司没有批给你假的话,你就算是旷工,不管你什么原因。如果是加班的话你就可以申请要取加班费,如果不给你加班费的话你有权不来公司正常上班。如果用极端的手法,你可以去法院提起诉讼。望楼主采纳

上了夜班8小时后,休息时间被单位要求上班,不上班按旷工考核,这样有法 ...
1、不属于旷工,除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形;2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,且延长的工作时间受法律限制;3、法律依据:1)《劳动法》第四十一条 【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...

...我上夜班,我没有去,正常上白班,也正常打卡工作,领导还算我旷工,请...
这样做是不合法的,你可以维护自己的权利,通过法律途径,正当的行为,去做,这样既可以维护自己的利益,又可以打击不发行为,为维护社会做贡献!

中国劳动法晚上加班算旷工吗
每天8小时工作制是没有任何异议的,根据工作需要8小时全是夜班也是允许的,但如果工作时间超过8小时,则应按规定支付加班费。若有很长一段工作时间是上通宵的夜班,如果全部工作时间超过法律规定的167.4小时,单位就必须向你们支付加班费。只有在清楚了工作班次执行的是什么工作制后,才可能对以往的经历...

事业单位不值夜班能算旷工吗
事业单位值夜班若是属于加班行为,不能算旷工,属于正常上班时间的可以视做为旷工。因为各单位规定不一定,故事业单位不值夜班算不算旷工需依据事业单位内部管理制度来确定,通常来讲事业单位员工也需要服从单位的管理制度,听从单位的工作安排,若是因为个人原因不便值夜班要及时向领导申请调换。如果用人单位...

我在KTV上班,不想上夜班,公司强制我上夜班,不上就按旷工处理怎么办?
KTV本来就是夜班的工作,不上夜班那就只能换个工作了!这个也不能完全怪公司。

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