不服从公司安排夜班算旷工

Question

不服从公司安排夜班算旷工我2017年4月份来到现在的单位实习，七月份毕业并签订劳动合同，合同没有注明有夜班，而且签订完合同后也没有给我们一份，中间也上过好多次夜班，现在我准备辞职了，公司经理让我上夜班，我不同意，她说公司有规定，不服从安排就按旷工处理，三天不上就属于自动离职，上个月和这个月工资都不给了（工资是每个月的28号发放），请问这合法吗？我该怎么办？

Answer 1

不合法，
1、继续工作，如果被开除就申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿金。
2、提前30天书面通知用人单位，保留证据，到期走人，不发工资的，去劳动保障监察大队投诉。
《劳动合同法》
第三十七条：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

追问

她说按照公司规定给我们算作旷工处理呢？

Answer 2

应该是的。

Answer 3

v好看看

Answer 4

端人家的碗/归人家管