法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 有哪些

Answer 1

劳动者解除合同分2种。一是预告解除（即辞职）：正式员工提前30天书面提出，试用期的员工提前3天提出（因为单位无过错，所以单位不发补偿金）。另一种是即时解除：1，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2，未及时足额支付劳动报酬；3，未依法为劳动者缴纳社会保险费；4，用人单位规章制度违法，损害劳动者合法权益；5，因用人单位过错导致合同无效；6，用人单以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动者，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的（因为是单位过错，所以有补偿，且无需实现告知单位）