绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资（Appraisal related pay），是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬。
按工资制度设计，工资收入分为三部分，即岗位工资、薪级工资和绩效工资。其中岗位工资和薪级工资代替原来的固定工资和活工资。绩效工资即工资的奖金部分，本回答被网友采纳
一般来说，把工资分为两部分，基本工资与考核工资（车间就是基本加计件），基本工资跟着出勤天数走；考核工资，根据考核指标打分，设置一两条岗位关键考核指标就行了，月底根据业绩完成情况打分，不同的部门业绩考核不一样，分值也不同的
绩效考核如何挂靠工资?
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资（Appraisal related pay），是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬。按工资制度设计，工资收入分为三部分，...
互联网中,很多人都说赚得盆满钵满,是真的吗?
（strong>这数字背后，却是薪资构成的复杂性与绩效考核的挑战。）绩效挂靠，通过KPI或OKR来衡量，使得薪酬分布具有一定的梯度。优秀者可能获得3.5倍的月薪，而表现不佳者可能只有基础工资的80%。在创业风口期，期权成为主要激励手段，上市成功后股票价值飙升，确实造就了一些一夜暴富的神话。然而，对于大部...
一般管理岗位员工可以用年薪工资制度吗
年新工资一般针对的是企业高管。因为，对高管的考核一般以一个会计年度为单位，与其挂靠的薪酬自然也是以年为单位结算的。而普通管理者的绩效考核，以月或季为时间单位，当然不会实行年薪方式了。
对于小公司应该怎么来考核员工的绩效?
2、做好基础工作很多小企业把绩效考核当成一件单独的工作来做，这是不科学的，
...挂靠的企业发,工作在社区居委会,社工现有绩效考核奖两千元,本人是否...
这个要看你们的企业和社区居委会是怎么计算工资的？各算各的、还是一起计算的了？单独算是没有的
刚入新公司,当车间主任,老板要降车间工资
找到方法，用新的绩效考核指标去衡量，与车间达成共识，如果做到100%，那就能维持现在的薪资水准，如果做的不好，那可能就只有80%，如果做到130%的产值目标，那薪资110%或者更多。要去想办法如何让员工绩效目标和公司的经营目标挂靠，老板赚的多了，员工拿的多了，这才是最有效的办法。
什么是积分管理体系?
积分制绩效体系中，院里对员工贡献积分进行记录，一方面铭记员工的贡献，另一方面作为绩效兑现、员工表彰和福利挂靠的基准。A分管理方式涉及直接劳动量的激励，标准长期不变，员工月度A积分值与月度绩效工资挂钩，设立固定工资外的M3、M4部分与A积分值挂钩。员工年度A积分值与岗位升降有关，提升岗位需达到一定...
在事业单位,学历和工资挂钩吗?
不再每天保温杯泡枸杞看报纸的过日子的话，学历、职称和各种相关的专业证书都要想办法去弄。事业单位虽然稳定铁饭碗，但是工资实在是不够看，勉强糊口吃饭。当取得了一些有分量的学位、证书，拿到高级职称，就可以去社会上挂靠。未来要是不想局限在铁饭碗里了，也能有门路，去做些谋生的事情。
对HR中的招聘专员的绩效考核有哪些KPI指标?
1.招聘完成率；2、员工流失率；3、员工适岗率；4、人员编制的执行情况，是否存在超编情况。招聘专员的绩效考核，肯定是以招聘任务完成率而确定的，那么也就是说绩效考核招聘任务需要推迟一个月进行，那么就跟随工资表制作是一样的，当月做上月的。那么，人员流失率，与直接使用部门挂靠，也就是说进出...
事业单位绩效考核指标有哪些
因此,事业单位绩效考核指标的设计就应该考虑到民众的意见,若缺乏了民意,那么再合理客观的绩效考核评估指标也是徒然。 第三,绩效考核评估指标重结果导向,轻过程导向。目前,国内大部分事业单位是挂靠在政府机关下面,缺乏应有的独立性。因此,事业单位的绩效考核评估过度依靠上级主管部门,使得其在考核指标的设计过程中受到过...
