试用期没有签订试用期合同，试用期过了也没有签署劳动合同，如何维权？

Question

四月底进的公司，电话约定试用期三个月，但是三个月期间内没有和我签订试用期劳动合同；八月初我口头上提出签订劳动合，但是到了九月底一直没有答复，请问如何维权：

问题1：合同法规定试用期一个月之内要签署劳动合同或者试用期劳动合同，这个公司都没有签署的，这个和我们约定的三个月试用期，会不会有冲突？
问题2：如果申请劳动仲裁，如何维权？需要提交什么材料？
问题3：应该以何种方式维权最有利？

Answer 1

如果你有与用人单位有劳动关系的证据，可以直接申请劳动仲裁，如果没有建议先投诉，等有了投诉调查笔录，且达不成一致时，再去申请劳动仲裁。

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。

追问

谢谢你的帮助，我现在比较关心的是维权的结果大致会有哪几种？如何“最好的维权”？目前我已近找好下家工作了，只要十一之后这边的交接完成了，就可以去上班了。
公司目前在管理上很不好，乱糟糟的，不加班不正常，每个员工的职责区分不明，而我，可能还是比较喜欢那种Teamplayer的角色吧，带头带头冲锋陷阵，员工效命，年底一起喝酒吃肉，大家一起努力；而不是领导对员工指手画脚的，让办公司氛围老是显得有点怪怪的，，，

追答

你是4月底入职的，如果你有足够的证据，证明与用人单位有劳动关系，最好的结果就是通过劳动仲裁，可以得到5个多月的双倍工资差额（5月底至10月初），如果用人单位没有给你缴纳社保，或有其他如《劳动合同法》第38条规定之情形，你还可以根据第46条规定主张一个月工资的经济补偿。也就是说，总共可以得到大约六个月的工资。这是保守估计，如果用人单位在其他地方侵犯了你的权益，当然收益就更多了，关键是看你有没有证据。如是否缴纳社保，如果没有缴纳社保，可以要求用人单位补缴，这可是关乎你退休后的养老金问题。诸如此类。

Answer 2

这样的情况，可以向劳动局申请仲裁，要求用人单位按《劳动合同法》第82条规定，超过一个月未签合同，从第二个月开始，向你支付双倍工资。
如果申请仲裁，你能证明你与他们存在劳动关系就行了。（银行工资到帐就能证明劳动关系的）
这样你可以多获得约五个月工资。

追问

理想情况下，这个是可以合理维权的，但是也不排除别的情况，请问会出现那些不利的情况呢？
公司赖账怎么办？或者报复？我希望维权，但是也希望知道一些可能的后果，谢谢。

追答

你只要能证明劳动关系就行，他们赖不了的。至于报复，如果你在那里继续工作的话，去告他们，他们肯定有想法的，所以在这些事情上，根据利弊，选择合适的方式。

Answer 3

1.劳动合同未签订在法律层面上就没有试用期的说法。试用期的上限是根据劳动合同期限来确定的，一年期劳动合同的试用期不得超过二个月，三年期及以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。单位不能单独签订试用期合同，否则试用期即为正式期。
2.劳动合同应当在劳动者入职一个月内签订，超过一个月未签订的属于违法，单位应当支付你从你入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。申请劳动仲裁需要提交你和该单位具有劳动关系的证据。
3.是否有利都是相对的，也是不确定的。通过司法途径维权，往往意味着与单位的关系紧张甚至破裂，劳动者作为弱势群体，即便维权成功也很可能在后续的工作中受到单位的打击报复，除非维权成功后不做了，拿了双倍工资后闪人。

追问

谢谢你的帮助：
1：单位不能单独签订试用期合同，否则试用期即为正式期:？解释似乎不大清楚。
2：申请劳动仲裁需要提交你和该单位具有劳动关系的证据。
公司和客户，供应商来往邮件，样品寄送图片，这些能否作为劳动关系凭据？银行卡入账能否作为工资凭证？
3：公司目前刚刚起步不到一年，很多事情不很规范，Boss人不错，业务能力很强，Bossess主要负责管理，多头指挥，公司管理乱糟糟的。想拿了双倍之后闪人，纠结中，

追答

1.比如单位只和你签订了一份试用期合同，约定试用期三个月，那么按照法律规定，这三个月试用期就当做正式期，也就意味着没有试用期。
2.这些都可以作为证据。
3.既然想闪人，那只需依法维权就行，没有太多顾虑了。

Answer 4

你有工作证吗？胸卡？名片？发放工资记录？你以员工名义签署或开展的工作？有第三人证明？这些都可以证明你们之间的劳动关系。不是一定要合同，合同是他应提供的未提供。
最后咨询律师。

追问

谢谢你的帮助，我没有工作证，没有胸卡，有名片，银行可以查询到工资情况，有公司和客户以及供应商往来邮件；第三人证明我觉得就不用了，会让第三人显得尴尬的。
比较想知道的是如何维护自己的合法利益，毕竟公司有些地方做的不合理。
谢谢。

追答

你维权意识很好，但维权成本太高。
建议放弃，尽快物色别的公司，在找好其他公司后就可与现在公司一拍两散。
想双倍，有些天真。说话直，见谅！