以后别人之间斗来斗去你别参与~！和你没关系的事有别差嘴说话，以后就睁只眼闭只眼~！单位领导都是顺毛摸的人~！
他说对就是对，不对也对！
你现在还年轻，就算你说的都是正确的！领导根本不会虚心接受！
反而觉得你这个人话多，更觉得你什么身份凭什么来教育他~！
以后少说话多办事~办自己份内的事~！别人的事你就算在懂行~
领导不叫你帮忙办 千万别主动去办~！
现在在单位爬的快的都不一定有能力！
有能力的都在下面基层当员工！！不然那么多工作谁做啊！！
单位里面的人际关系是非常复杂非常难处理的！
以后多个心眼~！！本回答被提问者采纳
如果不打算做，就直接吊人，至少可以心理爽一下，并给他难堪！如果能选择好时机，吊了他人，还能赢得别人的认同！追问
不太赞同
你可以有两个选择:
1.向你的经理示弱，多讨好她，工作上的事情多请示她，不要越级汇报，让她消除对你的戒心，从而改变你们之间的关系。
2.干脆走人。不建议忍气吞声，有个小心眼的女上司是最痛苦的，她要决心整你的话，保证你很难混下去。
也不要想着通过和经理沟通去解决，她明显对你有成见，女人是感情用事的，你和她沟通讲道理是没用的。
小鞋也要穿个人样，要不才体现您的价值
没有办法就走人
领导给你“穿小鞋”,你会怎么处理?
1. 面对领导的安排，应保持大局意识，尊重并服从。在职场中，若察觉领导有故意使难之嫌，情绪上可能会感到不公和压抑。然而，作为下属，应避免冲动行为，如辞职。解决问题应寻求直接途径，而非逃避。认识到支持与配合领导是工作职责之一，对抗只会加剧矛盾。2. 在识别出领导“穿小鞋”的行为后，应采取...
被领导穿小鞋后,正确的做法是什么样的?
1. 面对被领导穿小鞋的情况，首先要冷静分析原因，避免盲目反击。毕竟，意气用事可能会让情况变得更糟。2. 你的目标不应该是单纯的离职，而是要找到解决问题的方法，积极面对挑战。通常情况下，你可以采取以下几种策略：3. 如果领导是因为嫉妒而对你穿小鞋，那么你应该保持低调，尊敬领导，给予他们足够的...
领导给自己穿小鞋怎么办?
1、有人在领导面前给你穿小鞋，你不要主动找领导，看领导对你的表现。如果你的领导无意间开始责备你，或对你的态度有180度的大转弯，你也不要解释了。因为你的领导自己没有主见，偏信谣言。这时，不管你怎么说，你的领导都会认为你在狡辩。然后，找一个机会，离开这样的领导。2、如果你的领导主动和...
我们该如何面对领导给自己穿小鞋?
如果你不想公开揭露领导的错误行为，可以选择暗中报复领导。你可以在领导不知情的情况下，对他进行报复。比如，你可以在领导的办公室里放置一些恶臭的东西，或者在他的文件里加入一些恶意的内容。这种方式可以让领导感到困扰，但是也有可能会让你被发现并受到惩罚。3.辞职报复 如果你实在无法忍受领导的错误...
领导给你“穿小鞋”,你会怎么处理?
领导给你“穿小鞋”，你会怎么处理？1.从大局出发，服从安排。在职场中，当我们发现自己被领导放下时，我们会感到压抑，有些消极。但是作为下属，我们不能冲动，有些人会冲动的选择辞职，这不是最明智的方式。要知道，要解决问题，就得解铃还须系铃人。解决问题才是最重要的。从大局出发，不要和...
如何对待被领导穿“小鞋”?
那么，如果被领导穿了小鞋，该怎么办呢？可以根据具体情况，采用以下“五步法”予以应对。第一步：忍 忍一时风平浪静，退一步海阔天空。如果是正常的工作安排，让你吃了哑巴亏，那么，首先要控制自己的情绪，牢记人在屋檐下，不得不低头，心平气和地接受安排，以观后效，切勿意气用事。第二步：熬 ...
在公司当中,上司总是给我穿小鞋,我该如何应对呢?
2. 面对上司有意设置的障碍，我应该尝试与其进行真诚的交流。通过讨论工作方法和效率，我可以找出背后的原因，并尝试解决。在交流时，我应避免直接指责上司给我“穿小鞋”，而是以探讨工作表现为契机，表达自己的立场。3. 如果上司的行为纯属恶意，目的是为了打击我，不打算使用我的能力，而是采用不正当的...
领导给你穿小鞋怎么办
01 保持冷静，服从领导安排 在职场中，发现自己被领导穿小鞋时，可能会感到沮丧和消极。然而，作为下属，我们不应冲动行事，有些人可能会选择辞职，但这并非最明智的选择。重要的是要解决问题。从整体角度出发，不要与领导对立，而应服从他们的安排。支持并配合领导的工作是我们职责的一部分。因此，面对...
上司给你穿小鞋怎么应对
职场上能力说话，能力强的走到哪里都可以当大爷。你的工作能力强，上司给你穿啥你都能穿的下，让他没有整到你先自己憋到内伤。四、离职 如果已上都无法让领导放弃给你穿小鞋，那就换一家公司吧。千万不要赌气，留下来和上司对着干，争这一口气。退一步海阔天空，也许走的时候会觉得很无奈，但是...
职场中遇到领导给自己穿小鞋,该怎么做才好?
第一，要给领导穿小鞋，想办法和老板搞好关系。我们先不要急着找他要说法，先找出原因在哪里，再想办法解决。解决矛盾和困难。现在的企业，请人吃饭是必不可少的。2.忍无可忍，就制定大计划。能忍就忍。领导作为你的上司，是你在职场发展的关键人物，同时也有站在大局上的借口。作为一个专业人士，...
