我和公司签订了三方协议,但是工作没有满一年,就要辞职,我还可以取得...
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是...
和事业单位签约了合同工后,如果考起其他事业编制,合同期限未满,原单...
仔细看下签订的合同,有些会写有若考上公务员、事业单位等是可以终止合同的。而且,根据法律规定,离职申请提前一个月提交,安排好交接工作,到时间了就可以离职。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
如果你签了有编制的合同,在合同的期限内可以辞职吗?
有编制的合同,你辞职单位很高兴,会倒出一个编制的。不会拒绝。
和事业单位签劳动合同后可以提前离职吗
跟事业单位签完了劳动合同后是可以提前辞职的,一般单位内部也会规定辞职的具体操作流程,正常情况下职工需要提前30天向单位递交书面的辞职报告,如果还处于试用期阶段,提前三天通知单位就可以解除劳动合同,符合法定条件的,可以随时辞职。 一、和事业单位签劳动合同后可以提前离职吗?和事业单位签劳动合同后...
请问事业单位签订的聘用合同未到期能不能离职?
聘用合同未到期可以离职,但需要按法律履行必要通知义务,办理相应的离职手续。劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
事业单位工作人员合同未到期可以辞职吗
聘用合同未到期可以离职,但需要按法律履行必要通知义务,办理相应的离职手续。劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
请问事业单位签订的聘用合同未到期能不能离职?
按照合同法来讲,签订的合同没有到期,你就离职的话,那肯定是不行的,事业单位可以追究你的经济赔偿责任的。你只能私下里跟主要领导说好话,让她允许你离职。
我在一家国有企业工作,劳动合同未到期,想辞职,可以吗?
你好,就业是双向选择,你在国企上班,合同没有到期,但是如果你按国家规定提前一个月打辞职报告,是可以辞职的。除非你们当初签订就业协议时说明了,合同期内不许辞职,不过,一般国企是不会签订这个协议的。因为这样的协议只会让他们出更大的本钱,如果想辞职你,要补偿你更多外,对他没一点好处。如果...
事业单位编制未满五年服务年限提前走需要付违约金吗?急求
提前辞职不需要支付违约金,造成损失的企业会追究劳动者的经济补偿;但签订专项培训协议的,劳动者需补偿企业培训费。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳 动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关...
事业单位聘用合同未到期,我提出辞职是否有要付违约金?
你的辞职就属于单方解除合同,单方解除合同如果属于聘用合同中的违反合同有关条款规定,那么你就应当要承担5000元的违约金。你的合同约定就属于依据啊!作为一个有民事行为能力的人,只要没有遭受威逼签署合同,就应当承担违约的相应法律后果。当然如果你主张对方威胁的话,你也是要举证的。