与事业单位签订用过合同,有正规编制,但合同期未满,辞职可以嘛?需要有怎么样的附加条件?

如题所述

第1个回答  2012-07-21
建议你去看看劳动合同法。辞职需要提起一个月递交书面的辞职信,一个月之后合同自然解除,且公司不用支付补偿金。如果用人单位对你进行了培训或给了合同期满才能有的福利待遇之类的,那么你需要返还培训和福利等费用。
第2个回答  2012-07-19
按照签订的带来单位聘用合同的约定,该提前通知的要提前通知,有赔偿条款的要按条款赔偿。。本回答被网友采纳
第3个回答  2012-07-23
事业单位聘用制改革后,所用的合同为国家人事部制发的《事业单位聘用合同》,所签合同有法律效力,合同里有法定条款规定了很详细。
首先:现在没有“辞职”这种说法,正确的表述是:聘用合同的解除。
其次:合同第七条第五款:有下列情形之一的,乙方(也就是你)可单方面解除合同。
1、在试用期内;
2、考入普通高等院校;
3、被录用或者选调为公务员;
4、依法服兵役的。
除此之外,乙方提出解除合同,甲方(用人单位)没有同意的,乙方应继续履行合同,6个月后乙方再次提出解除合同,甲方还是不同意的,乙方可以单方面解除合同无需甲方同意。
通过以上形式解除合同的,在你个人档案里不会留下污点,这是最重要的。否则的话你擅自离开岗位,最后也是能走,但就有可能在个人档案里留下开除啦、记过啦的处分记录。
最后一点:如果你的岗位涉密,请一定到保密局之类的机关留下备案哦亲,不然貌似很麻烦!本回答被提问者采纳

我和公司签订了三方协议,但是工作没有满一年,就要辞职,我还可以取得...
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是...

和事业单位签约了合同工后,如果考起其他事业编制,合同期限未满,原单...
仔细看下签订的合同,有些会写有若考上公务员、事业单位等是可以终止合同的。而且,根据法律规定,离职申请提前一个月提交,安排好交接工作,到时间了就可以离职。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...

如果你签了有编制的合同,在合同的期限内可以辞职吗?
有编制的合同,你辞职单位很高兴,会倒出一个编制的。不会拒绝。

和事业单位签劳动合同后可以提前离职吗
跟事业单位签完了劳动合同后是可以提前辞职的,一般单位内部也会规定辞职的具体操作流程,正常情况下职工需要提前30天向单位递交书面的辞职报告,如果还处于试用期阶段,提前三天通知单位就可以解除劳动合同,符合法定条件的,可以随时辞职。 一、和事业单位签劳动合同后可以提前离职吗?和事业单位签劳动合同后...

请问事业单位签订的聘用合同未到期能不能离职?
聘用合同未到期可以离职,但需要按法律履行必要通知义务,办理相应的离职手续。劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

事业单位工作人员合同未到期可以辞职吗
聘用合同未到期可以离职,但需要按法律履行必要通知义务,办理相应的离职手续。劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

请问事业单位签订的聘用合同未到期能不能离职?
按照合同法来讲,签订的合同没有到期,你就离职的话,那肯定是不行的,事业单位可以追究你的经济赔偿责任的。你只能私下里跟主要领导说好话,让她允许你离职。

我在一家国有企业工作,劳动合同未到期,想辞职,可以吗?
你好,就业是双向选择,你在国企上班,合同没有到期,但是如果你按国家规定提前一个月打辞职报告,是可以辞职的。除非你们当初签订就业协议时说明了,合同期内不许辞职,不过,一般国企是不会签订这个协议的。因为这样的协议只会让他们出更大的本钱,如果想辞职你,要补偿你更多外,对他没一点好处。如果...

事业单位编制未满五年服务年限提前走需要付违约金吗?急求
提前辞职不需要支付违约金,造成损失的企业会追究劳动者的经济补偿;但签订专项培训协议的,劳动者需补偿企业培训费。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳 动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关...

事业单位聘用合同未到期,我提出辞职是否有要付违约金?
你的辞职就属于单方解除合同,单方解除合同如果属于聘用合同中的违反合同有关条款规定,那么你就应当要承担5000元的违约金。你的合同约定就属于依据啊!作为一个有民事行为能力的人,只要没有遭受威逼签署合同,就应当承担违约的相应法律后果。当然如果你主张对方威胁的话,你也是要举证的。

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