合同到期了,公司给了新的和同,但工资改变了我可以拒签吗?能有经济补偿吗?

原来总5千(基本3000+岗位2000)新的5500(绩效要占30%)

因绩效工资属于浮动工资,新的合同条件低于原合同条件,你可以拒绝签订并要求按不低于原合同条件续签。如果公司不同意,应视为公司拒绝续签劳动合同,公司应按照《劳动合同法》第四十七条规定,支付经济补偿。
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第1个回答  2012-08-04
岗位2000是补贴还是工资?
合同中有写明 5千(基本3000+岗位2000)吗?
合同只注明3000元/月工资的,那你拒绝就没有补偿。
合同中有写明月薪待遇5000元,那么现在这种变更本人不同意需要补偿。
第2个回答  2012-07-27
低于原合同的待遇,可要求恢复原来合同,否则支付一倍经济补偿金
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