原公司注销，要求重签劳动合同,可以拒签吗？公司需要给于经济补偿吗？

Question

原公司注销，要求重签劳动合同,可以拒签吗？公司需要给于经济补偿吗？
我现在的公司是以前公司的一个部门，后来注册成为公司重签过一次合同，现在新公司要注销，重新签回以前的公司，人事说保留工龄和待遇，其它不变。
现在公司要求重签合同，可以拒签吗？是否应该经济补偿？拒签后是要离开公司还是可以工作到合同期满？看有人回答同类问题说可以拒签，那拒签后原公司注销了怎么交社保及公积金？

Answer 1

原公司注销，要求重签劳动合同，这个合同你最好不要拒签，你拒签了公司也不需要给你经济补偿，因为你公司这样与你重新签合同是因为情况有了新情况新变化，以前的待遇还都有，这说明公司还是比较负责的，考虑到了大家的利益，对双方都有好处，如果你拒签，相当于你终止劳动合同，不是公司主动与你终止，所以一切损失都应该由你本人承担。劳动合同法规定，单方面终止劳动合同，属于违法行为。

Answer 2

原公司注销，成立新公司，要求重签劳动合同。按照劳动合同法可以拒签，公司应该给于经济补偿。

Answer 3

如果你个人原因不续签，那么是拿不到经济补偿的。因为不是公司不要你，而是你不要公司。另外即使你重新签订了合同，你不想干了也是可以提出辞职的，所以为什么不签呢？公司的行为是合理的，给你签订新的合同，保障双方利益。如果你不签订，法律上是可以默认你可以在这个公司做到原合同期满的。

追问

不是不续签，是在合同期内原公司注销求重新签合同

追答

一样的啊，公司想和你签，你不签，其实就是个人原因不续签。而且原公司不存在了，公司必须变更合同的。

Answer 4

虽然原公司注销了，如果没有提供新的岗位或者其他的后续安排，你提出赔偿和领取失业金都是正常的，但是公司已经过度好，重新注册了公司，和你签订劳动合同，你自己拒签那么是你自己的责任了。

Answer 5

原公司拒签，如果是公司拒签你当然会给一些经济上的补偿，如果是你自己拒签就不会给你补偿，如果拒签你的社保和公积金是可以提出来自己交或是在有新的工作单位可以挪去新的单位